Lippitt E White Em 1939

refere-se àquilo que o líder faz, o seu estilo de comportamentos para liderar, adoptando um dos três estilos de liderança: – O Estilo Autoritário; – O Estilo Liberal ou Laissez-faire; – O Estilo Democrático ou Participativo. White e Lippitt, realizaram um estudo em 1939 para verificar o impacto causado pelos três diferentes estilos de liderança em meninos de dez anos, orientados para a execução de tarefas. Os meninos foram divididos em três grupos e de seis em seis semanas, a…

liderar. Destacaremos 2 teorias que se situam nesta abordagem por serem dois modelos de referência quando se apresentam os principais estilos de liderança: a) Estilo de liderança autocrática, liberal e democrática Um estudo realizado em 1939 por White e Lippitt, para verificar o impacto causado por três diferentes estilos de liderança (autocrática, liberal e democrática) em crianças de 10 anos, orientados para a execução de tarefas, divididos em quatro grupos, que de seis em…

| |irregulares sobre as atividades dos | | | |membros quando perguntado. | White e Lippitt fizeram um estudo em 1939 para verificar o impacto causado por esses três diferentes estilos de liderança em meninos de dez anos, orientados para a execução de tarefas. Os meninos foram divididos em quatro grupos e, de seis semanas, a direção de cada grupo

A principal teoria que explica a liderança por meio de estilos de comportamento, sem se preocupar com características de personalidade é a que se refere a três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. Em 1939 White e Lippitt fizeram um estudo para verificar o impacto causado por esses três diferentes tipos de liderança em quatro grupos, os resultados foram os seguintes: - Liderança autocrática: o comportamento dos grupos mostrou forte tensão, frustração e,…

Absoluta falta de participação do líder; o líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou regular o curso dos acontecimentos; o líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado. Em 1939, foi feito um estudo por White e Lippitt (Liderança e Grupo em vida) para verificar o impacto causado por esses três diferentes estilos de liderança em meninos de dez anos, orientados para a execução de tarefas. Os resultados constataram que os meninos…

subordinados e vice-versa. Teorias sobre Estilos de Liderança As teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, ou seja, pela conduta do líder. Em 1939 através de um estudo de White e Lippitt surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio de comportamento, e que é a que se refere aos três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. Estilos de Liderança AUTOCRÁTICA…

para o grupo; O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho; O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Segundo POSSI (2006, p.4-5), White e Lippitt fizeram um estudo em 1939 para verificar o impacto causado por esses três diferentes estilos de liderança em meninos de dez anos, orientados para a execução de tarefas. Os meninos foram divididos em quatro grupos e, de seis semanas, a direção de…

micro e macro visões do negócio, enxergando oportunidades e, por conseqüência, obtendo resultados. Um grande visionário do futuro possui maiores chances de crescer e melhorar cada vez mais a empresa. Chiaventato (1994) relata que, no ano de 1939, White e Lippitt fizeram uma pesquisa com intuito de analisar o impacto causado por três estilos diferentes de liderança. A Liderança Autocrática é focada apenas nas tarefas onde o líder desconsidera a opinião dos liderados, tomando decisões…

preocupação central, como vimos, foi a de procurar o estilo de comportamento dos líderes julgado mais eficaz. Ambas remontam aos estudos pioneiros sobre estilos de liderança iniciados por Kurt Lewin e seus colaboradores (Lewin, Lippitt & White, 1939; Lippit & White, 1943; Lippit & White, 1960) que, trabalhando com grupos naturais, efectuaram a mudança de enfoque das características da pessoa do líder para o seu comportamento. Os seus estudos, com líderes formais, desenvolveram-se a…

participantes. De acordo com Lewin, o objetivo "não era repetir uma autocracia ou uma democracia determinada, ou estudar uma autocracia ou uma democracia" ideal", mas criar ambientes para apreender a subjacente dinâmica de grupo. Essa afirmação, publicada em 1939, parece ter sido a primeira em que Lewin empregou a expressão "dinâmica de grupo". É importante observar, cuidadosamente, como Lewin generalizou o problema da pesquisa. Poderia considerar essa pesquisa, em primeiro lugar, como…