Lideres Kurt Lewin

representar um perigo, pois além de não produzir, poderá formar movimentos de contraculturas, podendo ou não influenciar outros funcionários. Caso o gestor não consiga motivar os funcionários a crescerem junto com a empresa, possivelmente seu papel como líder estará sendo ineficiente. Para Sawrey e Telford (1976, p. 18), “motivo pode ser definido como uma condição interna relativamente duradoura que leva o indivíduo ou que o predispõe a persistir num comportamento orientado para um…

equipe passaram a chamar atenção para o fato de que o homem é motivado por recompensas sociais, simbólicas e não materiais. Com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento da pessoas. Kurt Lewin já se referia em suas pesquisas sobre o importante papel da motivação no comportamento social. Para explicar a motivação do comportamento, elaborou a Teoria de campo, que se baseia em duas suposições fundamentais: a) comportamento humano

Direção Anhanguera Educacional S.A. | www.unianhanguera.edu.br Visão Sistêmica Anhanguera Educacional S.A. | www.unianhanguera.edu.br O futuro das empresas 27 • Dinâmicas • Flexíveis • Inovadoras • Pró-ativas Mudança... Quer mudar? Kurt Lewin Descongelar Mover Recongelar Anhanguera Educacional S.A. | www.unianhanguera.edu.br 5 Era industrial X informação 42 • Shareholder • Stakeholder • A era da incerteza • Sistemas abertos (institucional) e fechados…

sensacionalista.com.br http://media.grupogente.com.br/ Diversas configurações grupais 10 A psicologia social e de grupos • Psicologia dos grupos: interação humana, como as pessoas percebem umas às outras e agem em função disso? • Teóricos importantes: Kurt Lewin, José Bleger, Pichon Rivière. Psicologia social: relação do indivíduo com o grupo (regras / normas / funcionamento próprio). 11 As contribuições de Freud aplicam-se também aos grupos Inconsciente Busca o prazer (tendência…

quando se trata de explicar as relações humanas? Geralmente as pessoas buscam por meio da compensação, procurando um motivo para suas infelicidades. 5. Qual a grande habilidade das lideranças? Uma das grandes habilidades necessárias para um líder é a facilidade em lidar com pessoas, sabendo identificar a diferenças e particularidades das mesmas. Sabendo administrar com êxito as diversidades entre elas, para cada um somar na conclusão de algo proposto. 6. A frase “o ser humano…

diferentes teóricos. O objetivo do estudo da dinâmica de grupo é estudar a natureza, a dinâmica, o funcionamento, o processo de desenvolvimento, os fenômenos, os princípios e as forças psicológicas e sociais que regem a vida grupal. Termo criado por Kurt Lewin, apareceu pela primeira vez no contexto científico em 1944, a dinâmica de grupo tem como preocupação central atingir a autenticidade nas relações grupais, a criatividade e a funcionalidade de seus objetivos. Assim, sua questão…

da experiência de Hawthorne: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey (1859/1952), Morris Viteles (1898/1996) e George C. Homans (1910/1989). Os objetivos fundamentais da experiência eram: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração. 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas. 3. Incorporar as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia. dinâmica de Kurt Lewin no A Teoria das Relações Humanas constatou…

força, influenciada diretamente pelo clima organizacional favorável, que induz os colaboradores a trabalhar de forma motivada, no alcance de objetivos comuns da organização. Desta forma, os resultados serão alcançados com maior facilidade. “Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe”. A motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Sem motivação é muito mais difícil cumprir algumas tarefas. É…

amplamente discutido na Psicologia. • Ex: Miguel é bastante tímido na maioria dos ambientes sociais que frequenta. Contudo, quando está junto de sua família, Miguel mostra-se bastante comunicativo e alegre. O que é um grupo social? • De acordo com Kurt Lewin, um grupo social é mais do que a soma dos indivíduos que o compõem. • Visto que os grupos sociais possuem características próprias, que não resultam apenas das características individuais dos sujeitos, faz-se imprescindível o…

partes. Caberá ao líder utilizar o poder para interferir no comportamento do subordinado. Isto é liderar! Um cuidado deve ser observado. Não basta haver a presença do poder legítimo (e dos demais poderes vinculados ao cargo, o poder de recompensa e o poder de coerção), ou seja, aquele oriundo do cargo formal ocupado pelo gestor, pois se não houver a pré-disposição da outra parte em ser liderada, o processo não obterá sucesso. É esta a principal diferença entre gerente e líder. O primeiro possui