Liderança Tradicional X Transacional

INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem como finalidade mostrar como é feito e definido em cada empresa estilos de lideranças e seu papel de importância nas empresas, vamos citar métodos de liderar, formas de tratamento com a equipe e processos internos para se formar um bom líder. Temos visto que hoje grandes companhias perdem bons profissionais devido ao estilo de liderança que algumas empresas contratam ou criam em suas companhias, esperamos mostrar que com estilos inovadores, empresas…

atenção voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, com certa predominância desses aspectos sobre o produtivo. Esta etapa tem como temas de estudos a personalidade do trabalhador e do chefe, a motivação e os incentivos do trabalho, a liderança, as comunicações, relações interpessoais e sociais dentro da organização". 2. No que se baseia a teoria da administração Cientifica de Frederick W. Taylor? Comente os seus três princípios. De acordo com Taylor, a implantação da…

das necessidades propostas acima. Desta forma, do ponto de vista da motivação, esta teoria sugere que, apesar de nenhuma dessas necessidades sejam satisfeitas totalmente, uma necessidade substancialmente satisfeita extingue a motivação. Já a teoria X e teoria Y, propôs idéias como decisões participativas, tarefas desafiadoras que necessitam de alto nível de responsabilidade e bom relacionamento em grupo para potencializar a motivação dos funcionários. Analisando teorias contemporâneas,…

....................................................................................... 1 2. ROTINAS TRABALHISTAS........................................................................2 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA........................................ 8 4. PROCESSO CONTABIL.......................................................................... 14 5. JUROS COMPOSTOS............................................................................. 17

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Curso de Administração Paloma Lira de Oliveira MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO SETOR BANCÁRIO Rio de Janeiro 2009 Paloma Lira de Oliveira MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO SETOR BANCÁRIO Monografia de conclusão do curso de Graduação em Administração da Universidade Veiga de…

com a carreira ou com a empresa, são valores que apresentam diferentes características de acordo com a geração que está responsável pelo comando da organização. Veteranos tendem a ser mais leais à organização. Baby Boommers à sua carreira e Geração X aos seus relacionamentos. Valores em diferentes culturas O estudo mais destacado sobre este tema foi o realizado por Geert Hofstede, que pesquisou mais de 116 mil funcionários da IBM em 40 países a respeito de seus valores relativos…

Alguns Conceitos Úteis ...................................................................................... 11 A Evolução das Análises ............................................................................... 12 Diferenças entre sistemas transacionais e analíticos ............................... 13 OLAP ................................................................................................................. 14 Drill Across…

muitos derrotados. Processo na qual o novo se sobrepõe ao antigo, essas mudanças ocorrem de maneira muito rápida, fazendo com que essa inovação mude os costumes da sociedade e que represente uma séria ameça a valores sociais, crenças e instituições tradicionais. Obs: Derrotados: Aqueles que não conseguem renovar e se adaptar a constante revalidação do mercado Problemas: Embora acabe por distribuir a riqueza mais equitativamente que qualquer outro sistema econômico, já que tende a…

otimista diante das inúmeras cobranças). Isto é, os profissionais de RH quase que invariavelmente definem negócio como “negócio de RH” e inclinam-se a falar sobre suas atuais iniciativas no treinamento, recruta- mento, comprometimento ou recompensas de liderança – as áreas onde eles concentram sua atenção na função. Esses esforços são importantes, mas eles não são o negócio. Eles são o apoio para o negócio. O verdadeiro trabalho é externo: o contexto e o ambiente no qual funciona o…

estilos com que os administradores dirigem, dentro delas, o comportamento das pessoas. As organizações são projetadas e administradas de acordo com certas teorias administrativas. Teoria X e Teoria Y comparadas por McGregor dois estilos opostos e antagônicos de administrar. Teoria X, é a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza, falta-lhes ambição não…