Leis Trabalhistas Empresa Rh

Assim como o profissional a área é mais ligada ao aspecto técnicos descritivos do cargo de cada funcionário, levando pouco ou nada em consideração a participação de pessoas e suas habilidades e competências como força que impulsionava o lucro das empresas. 1.2 As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal A passagem do século XX marcou a transição da produção artesanal para a produção industrial e isso causou também um grande avanço na área da…

cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho. 8- - Recrutamento e seleção – Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados ás suas necessidades atuais e futuras. - Treinamento e desenvolvimento – O treinamento serve para qualificar, aperfeiçoar ou atualizar. - Administração de pessoas – Assegurar o cumprimento da lei,dos contratos indviduais de trabalho , dos…

.................................8 INTRODUO O objetivo deste trabalho compreender os conhecimentos tericos adquiridos nas disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e Pratica Trabalhistas, Recrutamento e Seleo, Seminrio III. Realizamos uma pesquisa na empresa Instituto Nordeste, onde a mesma realiza liberaes para capital de giro para micro e pequenos empresrios no ramo de comrcio e prestao de servios, a mesma est situada na cidade de Arapiraca, onde conta…

.........................................................................................6 INTRODUÇÃO Esse trabalho é um estudo feito em duas empresas com portes diferentes mais que possuem um Rh. que participa de suas ações dentro delas. Iremos comparar os dados obtidos das empresas e analisar como o setor de Rh age em cada uma delas. Diante do atual cenário competitivo, indústria e varejo estão buscando alternativas que garantam sua continuidade no mercado…

organizações? R- As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam sendo elas também responsáveis pela gestão dos demais recursos, isso por si só reflete a dupla importância que as pessoas tem para com as empresas. Qual é o principal objeto de estudo da Adm. Recursos Humanos? R- Os funcionários das organizações. Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. Os trabalhadores e todas as questões a eles…

da Atividade Avaliativa. Bauru 2012 1. INTRODUÇÃO Falar de empresa sem falar de RH é, nos dias de hoje, tarefa quase impossível. Isso porque o profissional de Recursos Humanos vem se destacando cada dia mais e mostrando sua importância no bom andamento e sucesso de uma organização. Embora seja dever de todos os colaboradores conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores, é o RH que desempenha a função de ir a fundo e partilhar tais informações com…

Em algumas visitas ao Fórum Trabalhista da Barra Funda, tive a oportunidade de observar o grande número de audiências que ocorrem diariamente nas diversas Varas, o que me chamou muito a atenção e me trouxe a um questionamento: "Qual o motivo de tantos Passivos Trabalhistas?". Em muitos casos a resposta vem da falta de atenção e de acompanhamento das organizações, no que diz respeito à legislação. Muitas empresas, principalmente as de pequeno porte, entregam o seu Departamento…

SELEÇÃO 7 4 LEGISLAÇÃO PRATICA TRABALHISTA 10 5 PLANO DE AUDITORIA 14 6 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. A empresa tem investido no desenvolvimento de novos produtos e inicio um projeto que visa inovar os formatos de suas embalagens para atender às expectativas do Consumidor verde. Para enfrentar esses novos desafios, a empresa Doçurinhas pretende…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ETAPAS DO PROCESSO . 4 2.1.1 Cadastro no site de Recrutamento & Seleção da Empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais 4 2.1.2 Análise de Currículo 4 2.1.3 Aplicação de Testes de Raciocínio e Lógica. 4 2.1.4. Dinâmicas de Grupo (para as vagas que apresentem mais de 7 candidatos…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância