Modelo Tutorial RH

recursos humanos da empresa, do ponto de vista da estrutura organizacional e estratégico, definindo, por exemplo: Missão da Área de RH; Princípios e valores da Área de RH; Estrutura organizacional da Área de RH e posição no Organograma, incluindo o SESMT; Principais atividades desenvolvidas; Planejamento da Área de Recursos Humanos (curto, médio e longo prazo); Apresentar propostas de melhorias, detalhadas e consistentes, contendo: o que fazer, justificativa, como será feito, os envolvidos no processo (cargos e/ou setores), cronograma de execução, quanto vai custar e quem deverá ser o responsável pela execução da proposta.  PLANO DE RH II 4.1.1 Análise Do Ambiente Externo De Rh Identificar e apresentar as AMEAÇAS e OPORTUNIDADES da área de RH da organização pesquisada. Descrever a situação do Mercado de Trabalho do segmento onde a empresa atua com seus problemas e potencialidades. Apresentar propostas para aproveitamento das oportunidades e eliminação dos riscos das ameaças, detalhadas e consistentes, contendo: o que fazer, justificativa, como será feito, os envolvidos no processo (cargos e/ou setores), cronograma de execução, quanto vai custar e quem deverá ser o responsável pela execução da proposta.  PLANO DE RH II 4.1.2 Análise do Ambiente Interno de RH Identificar e apresentar os PONTOS FRANCOS e PONTOS FORTES da área de RH da organização pesquisada. Fazer uma cuidadosa análise do ambiente organizacional interno que terá influência no…

para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: (x) E - Quando a empresa já faliu. Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos depois que a empresa já faliu não possui alçada para tomar decisões. 2 - As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram…

INTRODUÇÃO É doença hemolítica perinatal (DHPN), ou eritroblastose fetal e do recém – nascido, afecção generalizada, que se acompanha de anemia, destruição das hemácias e presença de suas formas jovens ou imaturas (eritroblastose) na circulação periférica, com atividade persistente e anômala de focos extra-medulares de hematopoese. Decorre, originalmente, de incompatibilidade sanguínea materno-fetal; como elemento desencadeante intervém anticorpos da gestante, específicos para…

Resposta Selecionada: c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Feedback da resposta: Correta: C Justificativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente temos o problema do aumento de níveis hierárquicos, ocasionando distanciamento entre pessoas. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados…

OPERACIONAL 6 Número de Funcionários 6 Tecnologias de processos envolvidos 6 Engenharia e Fluxo Operacional 6 Questões Ambientais envolvidas 6 Materiais e Insumos 6 2.7 DEFINIÇÕES ESTRATÉGICAS 6 2.7.1 Missão 6 2.7.2 Visão de futuro 6 2.7.3 Princípios e valores 6 1 INTRODUÇÃO A fusão da gestão de recursos humanos com a gestão estratégica pode colaborar para o sucesso e continuidade de uma organização, tendo em vista que as vantagens competitivas podem ser criadas…

Melry GomesMMelry Melry Gome2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando…

Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem da empresa. e. todas as sentenças estão corretas. Feedback da resposta: Correta: A Justificativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de…

buscamos a capacitação destes jovens geralmente de baixa renda, através do curso profissionalizante ministrado pelos acadêmicos, onde os mesmos terão a oportunidade de colocarem em prática osconhecimentos adquiridos na faculdade. JUSTIFICATIVA Este projeto trará benefícios para vários grupos. As empresas terão profissionais capacitados para desenvolverem as funções necessárias, os jovenscom dificuldade de ingressarem no mercado de trabalho terão mais oportunidades de emprego. Quanto…

Métrica em RH A estatística apresenta as técnicas para melhor utilizarmos, e apresentarmos, dados que são apurados em pesquisas, relatórios e levantamentos diversos, para esta disciplina de métricas servirão de apoio, facilitando um melhor entendimento dos assuntos abordados, e dando base para as disciplinas deste módulo. Variação Absoluta: diferença entre duas quantidades ou valores Variação negativa e positiva: indica a…

OPERACIONAL PADRÃO – POP EMISSÃO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL Código RH-POP-RS 001 Data Emissão OUT/2008 Data de Vigência 15/OUT/2008 Próxima Revisão OUT/2011 Versão no 01 OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para emissão de requisição de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal técnico administrativo e acadêmico ou substituição de vaga / vacância nas áreas.…