Justificativa De Motivação Organizacional

PRÉ-PROJETO Tema: Terceirização, Motivação e Técnicas de Gerentes de Projetos Delimitação do tema: A motivação da equipe de projetos que será afetada negativamente pela terceirização e a utilização da tecnica Delphi para identificação de soluções. Problema: A formulação do problema na pesquisa científica deve ser considerada como o alvo, o objeto de estudo a ser investigado mediante o trabalho realizado. O pesquisador deve elaborar o problema de forma clara, objetiva e precisa, visto que é

parte por ultimo. 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS OFICIAIS Razão social, nome fantasia, endereço, área construída, quantidade de funcionários, ramo de atividade, etc. Aqui deve ser apresentada a estrutura organizacional da empresa, incluindo o organograma e outros gráficos pertinentes, se houver. 1.2 HISTÓRICO Histórico da empresa desde seu surgimento até os dias atuais, demonstrando claramente o percurso da empresa em termos de crescimento,…

pequeno porte, o Colégio COC Expressão. Este apresentou várias falhas de organização ao longo dessa consultoria. Nota-se nitidamente que sobre o mesmo assunto, cada setor explanou sua resposta de uma forma diferente. Não há união, e muito menos motivação entre os funcionários. Setores que necessitam de uma quantidade maior de empregados, como por exemplo o RH que só conta com uma funcionária que é responsável por todas as áreas, tanto de legislação, contratos, demissões e tantos outros.…

Técnico em Vendas Professor Orientador (a): Cecília Smaneoto Três de Maio 2011 Sumario 1.1 TEMA 5 1.1.1 Delimitação do Tema 5 1.1.2 Problema de Pesquisa 5 1.2 OBJETIVOS 6 1.2.1 Objetivo Geral 6 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 7 1.4 METODOLOGIA 7 1.4.1 Método de Abordagem 8 1.4.2 Método indutivo 8 1.4.3 Método dedutivo 8 1.4.4 Método quantitativo 8 1.4.5 Método qualitativo 9 1.4.6 Método de procedimentos 9 1.4.7 Pesquisa Bibliográfica 9 1.4.8…

Pós-Graduação e Pesquisa Lato Sensu em Gestão Educacional O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Autor: Jaisson Rodrigo Costacurta Orientadora: Profª. MSc. Neusa Fátima Maiochi Brasília - DF 2010 JAISSON RODRIGO COSTACURTA O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE…

Lucia Pereira da Silva COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - MOTIVAÇÃO Trabalho Acadêmico apresentadoà disciplinaÉtica Profissional e Comportamental. do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Pitágoras de Londrina. Prof. Dr Iara Secco. Londrina - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 JUSTIFICATIVAS 5 3 OBJETIVO 6 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 5. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 8 5.1 A teoria da Hierarquia…

UNI-FACEF CENTRO UNIVERSITARIO DE FRANCA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo Acadêmico para Conclusão de Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas,Paloma Oliveira FRANCA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO OBJETIVOS JUSTIFICATIVA METODOLOGIA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 5.1- DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 5.2- DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO 6- PROCESSO MOTIVACIONAL HABILIDADES DE UM LIDER PODER E DEPENDÊNCIA LIDERANÇA NO SÉCULO XXI…

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como…

1. Objetivo O presente trabalho tem como objetivo estudar e analisar a necessidade da motivação e humanização no atendimento hospitalar. 2. Justificativa Ao refletir-se sobre a atual situação do atendimento na área da saúde brasileira verifica-se diversas carências no setor, dentre elas, a motivação dos funcionários está em grande destaque. Cada vez mais, estes colaboradores se deparam com diversas mudanças tecnológicas, várias mudanças nos processos de trabalho, alto grau de stress, grande