Jovens Gestores

parecer de entrevista gestor,provas,lista de presença, CIs,programa de oportunidades interno,formulários de inscrição e editais. Maria Helena relata sobre a reunião que teve no HGI com o ...do CIEE e que foi informada que os gestores tem cobrado resultados dos jovens aprendiz assim como cobram dos outros colaboradores , sendo que na verdade eles estão como aprendiz.Ruanny informa que nas reuniões dos jovens aprendiz ela pediu para os mesmos se atentarem quando se trata de…

colaboradores da Loja Comando Jovem, Ijuí/RS, outubro/2013 53 Tabela 9 – Resumo dos resultados das dimensões da Escala de Satisfação no Trabalho – EST, colaboradores do Administrativo, Ijuí/RS, outubro/2013 53 Tabela 10 – Dimensão satisfação com os colegas da Escala de Satisfação no Trabalho – EST, colaboradores da Loja Itapema de Ijuí, Ijuí/RS, outubro/2013 54 Tabela 11 – Dimensão satisfação com os colegas da Escala de Satisfação no Trabalho – EST, colaboradores da Loja Comando Jovem.…

ESPECIAL TRAINEES 1. É HORA DE SE INSCREVER! Não param de crescer as oportunidades para atuar como trainee em todo o país, as empresas tem se empenhado para atrair a atenção dos candidatos. Elas disputam os jovens mais qualificados formados pelas faculdades brasileiras. Algumas táticas como permitir aos candidatos interação e participação de videochats com líderes e ex-trainees para conhecerem melhor os valores, as pessoas e os negócios da companhia; trabalhar com uma política…

As ações do gestor democrático no ensino médio com relação à evasão escolar na escola pública no Estado de São Paulo. ¹ Cristina Amedor Pedrosa Pedro Resumo O presente artigo tem como objetivo identificar e propor ações do gestor democrático com relação à evasão do Ensino Médio na Escola Pública no Estado de São Paulo (região de Perdizes). A evasão deve ser vista como uma preocupação e desencadear ações concretas da gestão diante de tal problemática. Palavras-chave: gestão…

sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja os melhores talentos. Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração e uma carreira de sucesso. As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e em sua percepção, grandes marcas vendem…

............ 43 9 ANEXO de APÊNDICE A – Questionario Colaboradores .........................44 10 ANEXO de APÊNDICE B – Questionario Gestor.......................................46 1. INTRODUÇÃO Reter colaboradores da Geração Y nas organizações está sendo encarada como um novo desafio e com isso os gestores de Recursos Humanos, tem um novo desafio: Como reter os colaboradores desta geração? Ressaltamos que diante deste fato, torna-se importante salientar…

Receber aprovação da proposta de parceria de 5 instituições, sendo 2 de ensino, e uma de cada, nas demais áreas. 2.3- Elaborar e assinar contrato com as empresas parceiras e autenticar em cartório. (2/jan a 15/jan) 2.4- Selecionar e contratar 1 gestor, 1 coordenador e 1 monitor para o projeto, que serão cedidos pelas empresas participantes. 3- Divulgar o Projeto 3.1- Cotar preços de materiais de divulgação e impressos. (Identidade visual, banner, folders, cartazes, formulários de…

conhecimento ao estudante de modo a prepará-lo para a vida nos contextos produtivo e pessoal. Na dimensão produtiva, essa formação deverá leválo a ser um jovem autônomo e competente, e na dimensão pessoal, um jovem solidário. Assegurar que a escola cumpra sua missão é a tarefa mais complexa da gestão escolar. Isto porque, de um lado, encontramos o Gestor diante de uma enorme diversidade de stakeholders com os quais deverá lidar – professores, equipe gestora, estudantes, pais, comunidade,…

Argentina e México em 2010, mostra que remuneração não é o fator mais atrativo para os jovens. Segundo a pesquisa a geração Y está mais exigente. Querem ser ouvidas, desejam trabalhar em ambiente , onde possam se desenvolver fazendo aquilo que gostam, desafiando assim as atuais práticas de gestão de pessoas. As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem se espelha nisso para planejar sua carreira. Grandes marcas vendem produtos e serviços

decorrência da repressão que viveram e da frustração da geração anterior. Apreciam as atividades esportivas, os aspectos de saúde e de lazer. Estas pessoas não cogitam permanecer por 20 ou 30 anos em uma mesma organização. Geração Y é composta pelos jovens online, os amantes da tecnologia, da Internet e dos celulares. São multitarefa (conseguem desempenhar várias atividades simultaneamente) e têm elevada preocupação com o meio ambiente, com a diversidade e causas sociais, engajando-se…