Jogos Para Descobrir A Competência Tomada De Decisão

aumentar seu poder de negociação colocando-se ao mesmo nível do gerente no que tange à negociação, mostrar suas qualidades, traçar objetivos e possibilidades de consecução das suas metas e identificar os padrões que servem como referência para a tomada de decisão e com isso poder barganhar, nunca se esquecendo da ética na negociação. Manter a possibilidade de nova negociação no processo no caso de negativa na resposta, ter em mente alternativas para manter sempre esse canal de…

4.3 - Processo de Negociação ...................................................................... 13 4.4 - Estratégias de Negociação ................................................................... 15 4.5 - A negociação como um jogo ................................................................. 15 4.6 - Caracterização da Negociação ............................................................. 16 4.7 - Conflitos da Negociação ..................................

“tesouro” pelo grupo, mostrando-o a todos os participantes. 2. Saída dos grupos para exploração dos possíveis espaços da escola, disponíveis para a realização da atividade e escolha do local a ser usado como esconderijo. 3. Retorno à sala para a decisão final de cada grupo sobre o local do esconderijo. 4. Saída de um grupo de cada vez, para esconder seu tesouro. Fase 2: Montando pistas verbais e realizando a 1ª caça ao tesouro. 1. Cada grupo, ao retornar, elaborará pistas…

discussão salarial é um momento delicado e até mesmo desconfortável. Mas é preciso saber que as pessoas envolvidas nesta discussão estão defendendo suas funções e interesses e não chega a ser um embate, onde o mais forte vence, e que seu objetivo é mudar o jogo a seu favor trabalhando em equipe juntamente com seu “oponente” e assim o nervosismo e a insegurança diminuem e o dialogo se abre normalmente. Segundo a revista carreiras e empregos, encontramos varias dicas sobre o tema da…

formativo. As escolas e outras entidades formadoras, como os centros de formação profissional, fornecem uma experiência organizadora, central e decisiva na vida dos adolescentes, oferecendo-lhes opor tunidades, permitindo-lhes adquirir e aperfeiçoar competências e saberes, desenvolver conceitos morais e sociais e proporcionando-lhes um espaço de sociabilidade. É também neste contexto que os professores e formadores assumem um papel fulcral no modo como os jovens encaram a escolha…

caracterização pessoal baseada na maneira de pensar e agir de cada indivíduo. Este é um método utilizado para identificar características e preferências pessoais e que ajuda bastante na selecção de pessoas para determinados cargos. Dinâmica 2 – Jogo do bingo Categoria Apresentações e descoberta do grupo Tamanho do grupo Tempo requerido 12 a 16 elementos Entre 20 e 30 minutos Material Papel e caneta Lugar Um espaço adequado para acolher confortavelmente os…

organização fonte de inovação, criação de valor e vantagem competitiva. 1.3.2 OBEJTIVOS ESPECIFICOS 1.3.2.1 Maximizar o capital intelectual; 1.3.2.2 Agilizar a comercialização de novos produtos e serviços; 1.3.2.3 Melhorar os processos de tomada de decisão; 1.3.2.4 Melhorar a coordenação de esforços entre unidades da organização; 1.3.2.5 Reduzir custos e tempo nos processos internos; 2 AMBIENTE ORGANIZACIONAL 3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Mesmo sendo estudado a muito…

20 participantes Material: Não necessita material Desenrolar: O facilitador solicita que os participantes formem duplas e fiquem frente à frente, em pé. Uma idéia para a separação em duplas é utilizar-se de cartas de baralho comum, jogo da memória, ou semelhante, para separação aleatória das duplas. A dinâmica dá-se da seguinte forma: um integrante da dupla fecha as mãos. O outro deve, sem nenhum toque físico, persuadir o colega a abrir as mãos. Pode ser dito o que…

Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar de…

MANUAL DE FORMAÇÃO TÉCNICAS DE VENDAS Formador(a): Martins, José Armandino 30 de Julho de 2014. ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 A BALANÇA DAS COMPETÊNCIAS 7 Competências Técnicas Competências comportamentais A PIRÂMIDE DE MASLOW NAS VENDAS Determinar o perfil do cliente Determinar o público-alvo Caracterização do segmento da clientela FORMULAÇÃO DA PROPOSTA