Jogos Para Descobrir A Competência Tomada De Decisão

individualismo B. Sentimento competitivo C. Centralidade na tarefa / Foco em si próprio D. Novas formas de lealdade (vulnerabilidade) E. Baixa cooperação F. Sociedade de Estilo 1.2. IMPACTO SOBRE A EMPRESA A. Metáfora 1 – olimpíada empresarial B. Metáfora 2 – Jogo de croquet (Alice no país das Maravilhas) = TUDO SEMPRE MUDANDO AO BEL PRAZER C. DILEMAS PARA O FUNCIONÁRIO – É IMPORTANTE QUE ELE TENHA PRINCÍPIOS 1.3. FUNÇÃO GERENCIAL – MUNDO CONTEMPORÂNEO A. PREMISSA = A REALIDADE…

“A competência de uma pessoa pode ser compreendida como u ma capacidade de entrega. Uma pessoa é competente quando, graças ás suas capacidades, entrega e agrega valor ao negócio ou á empresa em que atua, a ele próprio e ao meio em que vive. Uma pessoa se desenvolve quando amplia a sua capacidade de entrega. Competência é capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof.

comportamento organizacional 010 Tipo de organização 011 Disciplinas que deram origem ao estudo do comportamento organizacional012 Abordagem do comportamento na organização 014 Revisão 017 UNIDADE 2 Percepção e tomada de decisão O que é percepção? Fatores que influenciam na percepção A tomada de decisões dentro das organizações A criatividade na resolução de problemas  Revisão 019 020 021 021 031 035 038 UNIDADE 3  Conflito Conceituação de conflito Conflito funcional x…

INTERESSES, CONFLITO E PODER: AS Organizações como Sistemas Políticos Quando examinamos as organizações por meio das lentes da política, os padrões de interesses concorrentes, conflitos e jogos de poder dominam a cena. • Vemos a organização e a administração como um processo político. • Identificamos diferentes estilos de governo. • Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos. • Reconhecemos o fato de que o…

PROGRAMA ESPAÇO DECISÃO ALUNO REAL Um modelo historicamente construído Técnicos, Administradores, Diretores Elaboradores dos programas Responsáveis pelas definições dos currículos Professores Executores Visão Global Recebem “encomendas relativas ao seu pedaço” Domínio das previsões a longo Prazo Visão Parcial, descontextualizada, desarticulada Arquitetos da estrutura do ensino consumidores Centro educacional como centro de…

técnica específica utilizada por alguns treinadores para motivar profissionais de esportes individuais como o tênis ou o esqui. O grande diferencial do método era o chamado Inner Game (jogo interior), que podemos definir assim: o oponente real do esportista não é seu competidor, mas suas limitações e fraquezas. O jogo interno é praticado para superar hábitos mentais que inibem o melhor desempenho. O sucesso da técnica despertou o interesse de alguns executivos que praticavam tênis, e…

personalidade como de outas funções cognitivas, como: a entrevista com o cliente e observações clinicas, testagem psicológica, técnicas projetivas ( projetar aspectos de sua própria personalidade), outros procedimentos de investigação clinica, como jogos, desenhos, o conto de histórias, e as brincadeiras também pode ser utilizado QUE avalia o individuo como um todo, sem limitações. (ARAUJO, 2007) As principais características da avaliação psicológica é que primeiramente a estratégia de…

1. INTRODUÇÃO Jogos cooperativos e competitivos são pontos de grande relevância no cenário da atualidade em educação física escolar, pois competir e cooperar são competências necessárias para o agir do ser e para a interação do mesmo com o mundo. Se o jogo tem presentes os conceitos de solidariedade e cooperação, começamos descobrir a capacidade que cada um de nós tem para sugerir ideias (Brown 1995). Optou-se por investigar os jogos cooperativos e competitivos no ensino fundamental, pois é

organizações sob o ângulo da competição pelo poder como característica de todas as estruturas políticas. O autor destaca a habilidade do detentor de poder em definir problemas que mereçam cogitação e ação e a capacidade de usar a organização para descobrir soluções condizentes. Luís Maria Ghiglione – Define poder como a capacidade que A tem em impor certo comportamento a B. Estudando KRAUSZ (1991) verifica-se em sua obra que embora alguns pensadores como Platão, Maquiavel e…

organizacional e tenta incentivar seus colaboradores no desenvolvimento de suas competências. Numa época de mudanças organizacionais onde se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados fazem-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe. O capital humano é o principal patrimônio das empresas, sendo assim, o gerenciamento das pessoas torna-se uma competência fundamental. É necessário substituir a velha…