Jogos E Técnicas Vivenciais Nas Empresas

Organizacional? A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria, tanto nos processos seletivos como no…

INTRODUÇÃO O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional.

conceitos inerentes as disciplinas do quarto semestre: Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas Técnicas e Jogos vivencias, Treinamentos e Desenvolvimentos Hi Happy Brinquedos foi criada em 1988 pelo empresário, Ricardo Sayon e Roberto Sab., empresa especializada em venda de brinquedos, Empresa Ri Happy e atualmente líder no segmento em que atua, contando com ao apoio de 1.600 colaboradores em suas 82 unidades, das quais 90%…

descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam estas características, embora…

os jogos de empresas ganharam espaço, pois simulam o ambiente empresarial com bastante eficiência, estimulando a aprendizagem vivencial, onde o aluno, que é o centro da ação, aprende com suas próprias experiências e o professor é o facilitador. Para Bernard (2006), a autorização para abertura de novos cursos de administração a partir dos anos 2000 e a necessidade de adaptação às novas diretrizes curriculares do Ministério da Educação, para as quais as técnicas de jogos de empresas são

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio - 01 INDICE I – JOGO II – DINÂMICA III – A UTILIZAÇÃO DE JOGOS E DINAMICAS EM SELEÇÃO IV – UTILIZAÇÃO DE JOGOS ELETRÔNICOS V - PLANO DO JOGO – CONSTRUÇÃO VI - PAPEL DO FACILITADOR VII - INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA PARA LEITURA VIII – REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Agradecimentos a esse material de apoio elaborado pelas professoras: ← Ivanil Correa Lipes ← Maria…

analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Qualidade de vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento, e com o auxílio das mesmas, elaborar um texto com base no caso “Ri Happy Brinquedos”, empresa líder no segmento de brinquedos, fundada em 1988 e que hoje consta com o apoio de 1600 colaboradores, 82 unidades, das quais 90% são encontradas em…

pergunta, estamos definindo o conteúdo do treinamento (conhecimentos, habilidades ou atitudes a serem desenvolvidas); Quanto treinar? Definimos a intensidade, o volume e a profundidade do que se pretende treinar. Como treinar? Quais métodos, recursos ou técnicas devem ser utilizados. Juntamente com esta pergunta deve-se definir o onde treinar (em situação de trabalho, fora do local de trabalho etc.), quando treinar (épocas e horários, durante e fora do expediente etc.) e quem vai treinar…

disciplina e comprometimento com colaboradores as empresas conseguirão atingir metas tangíveis e com resultados esperados. Mostraremos que qualidade de vida no trabalho e fundamental e essencial para que os colaboradores possam estar bem consigo e com a empresa para desempenhar um trabalho de excelência e motivação de estar no ambiente de trabalho. E abordando o assunto de segurança no Trabalho estamos reforçando a importância dos treinamentos e empresa equipada adequadamente para que os…

VII SEMEAD RELATO DE EXPERIÊNCIA ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO REUNINDO PRÁTICA E TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO POR MEIO DE JOGOS DE EMPRESAS André Rosenfeld Rosas Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) Endereço: Praça Jacob Suaid, 01, Mata da Praia, Vitória-ES, CEP 29065-460 Email: vitandre1@yahoo.com.br Telefone: (27) 32259840 / 99275144 RESUMO Nos últimos anos, a discussão entre a necessidade de aproximar teoria e prática no ensino de Administração vem…