Jogos E Técnicas Vivenciais Nas Empresas

conhecimento dos fatos que foram levantados, onde buscamos uma melhor compreensão sobre Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, Saúde e segurança do trabalho, Gerência, motivação e liderança e seminário IV. Fizemos uma breve análise do que foi estudado em todas as disciplinas, demonstrando os aspectos de treinamento e desenvolvimento, dinâmicas de grupos e jogos vivenciais, programas de saúde e segurança do trabalho e as varias formas de lideranças nas organizações. Neste…

age em grupo. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria, tanto nos processos seletivos como no…

Vivência e jogo A vivência permite ao participante viver experiências simuladas, semelhantes à realidade, com grande participação e comprometimento. Pontos comuns: São planejados e possuem regras Baseados em situações reais Grupo participa ativamente Geram emoções e tensões Diferença: Quando se define perdedores e vencedores são Jogos, senão Vivências. Melhor forma de aprendizado é a Vivencial O CAV (Ciclo de Aprendizagem Vivencial) passa por 5 fases: Vivência - o jogo Relato…

as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da Saúde e Segurança do Trabalho, que é um fator muito importante para as empresas. A metodologia utilizada foi a pesquisa…

treinamento possibilita a adaptação do trabalhador em sua área de atuação, fazendo com que este desenvolva suas tarefas com mais confiança, pois estará realizando-as com responsabilidade e conhecimento, além de se sentir mais integrado com a filosofia da empresa. Ainda vários autores destacam os benefícios do Treinamento como trazer bons resultados financeiros para a organização pois se tornam qualificados conseguindo enfrentar o aumento da competição e concorrência, estando sempre…

JOGO DA VELA 1) Objetivo do Jogo Os objetivos da aplicação do jogo são de percepção, agilidade e trabalho sobre pressão, explicitando as normas e padrões rígidos de uma empresa observando estes indicadores o jogo será aplicado em equipes com base em gincanas, para que estes sejam também analisados e as atitudes das equipes enquadradas nos indicadores perante o jogo. A percepção é analisada perante a atenção dos jogadores, no jogo, se os mesmos estão espertos para saber qual é a hora certa de

Jogos de Negócio Índice 1. Conceito de Jogo ............................................................................... 2 2. Vantagens do Jogo.............................................................................. 4 3. Cooperação e Jogos .......................................................................... 6 4. Jogos Cooperativos em T&D.............................................................. 8 5. Tipos de Jogos..............................................................

VIRTUAIS E SUA FORMA DE GERÊNCIA RODRIGO DE SOUZA OLIVEIRA RIO DE JANEIRO 2012 RODRIGO DE SOUZA OLIVEIRA NOVOS TEMPOS DO E-COMMERCE: PRODUTOS VIRTUAIS E SUA FORMA DE GERÊNCIA Anteprojeto de pesquisa, apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa, do Curso de Administração, do Instituto de Ciências Humanas e Sociais – UFRRJ/CEDERJ. Orientador: Prof. Rovigati Danilo Alyrio RIO DE JANEIRO 2012 SUMÁRIO 1 TEMA…

apresentado ao Curso de Gestão em Recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ,Qualidade de vida e segurança no trabalho,Gestão do conhecimento e educação corporativa, Treinamento e desenvolvimento, Dinâmicas , Técnicas e jogos vivenciais . Henry Nonaka,Carlos Eduardo de Souza,Tais Accily,Faio Henrique. BELO HORIZONTE 2012 KÁTIA GARCIA DE ASSUNÇÃO …

vários erros cometidos pela empresa no tocante de segurança e prevenção de acidentes, teremos que tomar várias medidas emergenciais, dividiremos estas medidas em dois objetivos, o objetivo geral e o objetivo específico. No objetivo geral, iremos tratar para quê as medidas emergenciais servirão, neste caso para dar melhor segurança aos trabalhadores, tranqüilidade na execução das atividades, melhores condições de trabalho, melhor assistência por parte da empresa, enfim iremos…