Janela De Johari

esteja atento ao feedback, para que desse modo se certificar de que a mensagem foi realmente entendida pelo receptor. 9) Explique a Janela de JOHARI. A Janela de Johari é uma ferramenta conceitual, que foi criada por Joseph Luft e Harry Ingham, em 1955, cujo recurso serve para refletirmos sobre as relações interpessoais e nas relações com um grupo. Essa janela nos mostra o processo de dar e receber Feedback, isto é, nossa auto exposição, e é subdividida em quatro áreas: * Área…

ATIVIDADE DA AULA 08 Parabéns você já está finalizando suas atividades 1. Nesta última atividade. Peço que relacionem as principais competências pessoais e profissionais discutidas nesta aula. 2. Faça um texto explicativo sobre a teoria da Janela Johari. | As competências pessoais são influenciadas pelas características da personalidade formada pelos traços de caráter dos indivíduos e dos processos sociais aos quais estão inseridos podendo assim concluir, que a aquisição de…

Prof.: Antônio bezerra. Brasília, 2014 QUESTÃO 01 Quanto a Janela Johari de Joseph Luft e Harry Ingham (1961): marque F (falso) e V (verdadeiro). a) É correto afirmar que são quatro janelas sendo elas: I eu aberto, II eu cego, III eu secreto e IV eu desconhecido. ( V ) b) Na janela eu aberto consiste de: nossas características, Nossa maneira de falar, nossa atitude geral, algumas de nossas habilidades. ( V ) c) A janela “Eu Secreto” quer dizer que todos sabem como você vai…

situação compartilhada. Personalidade -Representação de áreas da personalidade: Janela de Johari: -1º quadrante: eu aberto: constitui o nosso comportamento em muitas atividades conhecido por nós e por qualquer um que nos observa; -2º quadrante: o eu cego: representa nossas características de comportamento facilmente percebidas pelos outros mas das quais, geralmente, não estamos cientes; Janela de Johari -3º quadrante: o eu secreto: representa as coisas sobre nós mesmos que…

Janela de Johari Dou feedback aos outros Recebo feedback dos outros Janela de Johari O que é Feedback? • Um retorno recebido pelo resultado de uma ação; • Via de mão dupla; • Pode ser Positivo ou Negativo; • Sempre deve ter intenção positiva; • Pode ter um sentido orientador ou reforçador, mas nunca repressor; O que é Feedback? • Todo feedback é baseado na comunicação entre as pessoas; • Saiba ouvir! E lembre-se: • Comunicação: 7% palavras 33% entonação 60% seu comportamento…

autoaceitação. Janela Johari A janela Johari, é uma representação idealizada com o objetivo de mostrar as relações interpessoais e as formas de aprendizagem em grupo. Ela mostra atraves dos quadrantes, os tipos de “eu”. Eu aberto, aquele nosso eu conhecido pelos outros. O eu cego, aquele eu que temos, mas que lutamos para não ver, porem visto pelos outros. O eu secreto, aquele que escondemos dos outros e o eu desconhecido, aquele que temos, mas desconhecemos. A janela Johari, mostra…

Quarta-feira, 10 de Novembro de 2010 Começamos com uma dinâmica, chamada “Janela de Johari - Portfólio de Aprendizagem”, que é a compreensão de nós mesmos. A Janela de Johari é dinâmica e sua movimentação é variada principalmente a partir dos feedbacks. A Janela de Johari pode ser usada para qualquer tipo de relação interpessoal, principalmente em grupos. Quando as condições para o feedback são respeitadas e bem usadas, a janela nos ajuda a compreende os outros e principalmente a nós…

dar feedback ...................................................................................................... 9 2.4 Como receber feedback ............................................................................................. 10 3. Janela de Johari .............................................................................................................. 10 4. Indivíduos…

Comunicação Interpessoal nas organizações é de fundamental importância e de difícil entendimento pela complexidade da personalidade humana, especialmente no que diz respeito às relações uns com os outros. Um bom exemplo que pode ser citado é a “Janela de Johari” modelo conceitual idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham, em 1961 para analisar como o indivíduo ou o grupo processam as informações, e conforme os autores, tanto a eficácia individual como a grupal podem ser avaliadas…

inalteradas e buscam a cooperação. Exemplo: “Você está me achando com Exemplo: “Como podemos resolver cara de palhaço?” juntos este problema ?” 6 COMPREENDENDO O PROCESSO DE “FEEDBACK” ÊNFASE EM RH FAC 1 ADMINISTRAÇÂO A JANELA DE JOHARI “A auto-ilusão é... uma armadilha poderosa, desvirtuando nossas tentativas de nos avaliarmos. Graças a ela,atribuímos um peso maior ao que confirma nossa auto-imagem distorcida e ignoramos o que vai de encontro a ela. É…