Questionario I Adm

adequadamente um fator crítico para o sucesso desse Plano de Incentivo de Grupo? Resposta Selecionada: d. Recompensar o conjunto dos funcionários sempre que as metas esperadas do restaurante forem atingidas ou superadas. Respostas: a. Incentivar o desempenho diferenciado dos diversos subgrupos componentes da equipe de funcionários. b. Promover, à posição de supervisor do grupo, o funcionário que mais se destacar na realização das suas atividades. c. Recompensar, de forma diferenciada, os funcionários, com base na experiência deles. d. Recompensar o conjunto dos funcionários sempre que as metas esperadas do restaurante forem atingidas ou superadas. e. Recompensar os funcionários que se destacarem na superação das metas individuais. Feedback da resposta: Se a organização quer fortalecer o trabalho em equipe e fortalecer a cooperação entre os integrantes da força de trabalho em todos os níveis, deve recompensar o conjunto dos funcionários, mediante o resultado alcançado. (Eventuais diferenças nos esforços individuais para o conjunto podem ser consideradas quando avaliados pelas próprias equipes, mas esse elemento não foi abordado) O estabelecimento de metas é importante para se dar sustentação ao programa com base em dados e fatos, assim como para dar a direção para os resultados a serem buscados para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos (Adaptado do Provão 1999 Q2) O presidente de uma grande loja…

O que é Administração, Fundamentos Históricos e Início da Ciência Administrativa, Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria Burocrática, Estruturalista, Escola das Relações Humanas, Estruturalismo, Sistêmica, Contingencial, Desenvolvimento Organizacional, Teoria Comportamental/Behaviorista e Teoria Matemática/Cibernética. O que é um bom Administrador? Administradores eficazes e profissionais de todos os tipos e estágios, não importa sejam executivos, administradores…

valores organizacionais são guiados por altos padrões éticos. e. À medida que os administradores percebem que seus valores são compatíveis com os da organização, eles tendem a sentir que as pressões do trabalho afetam substancialmente suas vidas fora dele. Feedback da resposta: Os valores pessoais dos dirigentes influenciam na construção dos valores da organização. Os valores das pessoas que nela trabalham precisam estar alinhados, estar em sintonia com os…

Burocracia e todas as suas antecessoras? a) Passou a analisar a estrutura da empresab) Percebeu que a empresa estava em um contexto e que não poderia mais continuar sendo estudada isolada destec) Confirmou a Teoria Burocrática, corrigindo suas falhas.d) Unificou em uma única estrutura as teorias anteriores, como a Burocrática, Administração Científica e Clássica.e) TODAS AS ALTERNATIVASf) NDA3. Etzioni estudou, entre outras teorias, os diferentes tipos de poder. Afinal, existem…

as suas antecessoras? a) Passou a analisar a estrutura da empresa b) Percebeu que a empresa estava em um contexto e que não poderia mais continuar sendo estudada isolada deste c) Confirmou a Teoria Burocrática, corrigindo suas falhas. d) Unificou em uma única estrutura as teorias anteriores, como a Burocrática, Administração Científica e Clássica. e) TODAS AS ALTERNATIVAS f) NDA 3. Etzioni estudou, entre outras teorias, os diferentes tipos de poder. Afinal, existem diferentes…

ação. b. Administração é um processo de tomar decisões e realizar ações que compreende quatro processos principais interligados: 1. PLANEJAMENTO 2. ORGANIZAÇÃO 3. EXECUÇÃO 4. CONTROLE c. Os processos administrativos são também chamados FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS ou FUNÇÕES GERENCIAIS. d. Outros processos ou funções importantes contribuem para a realização dos quatro processos principais: 1. Coordenação 2. Direção 3. Comunicação 4. Participação O Processo Administrativo …

em qualquer um dos sites parceiros apresentados neste link. Quando o mundo estiver unido na busca do conhecimento, e não mais lutando por dinheiro e poder, então nossa sociedade poderá enfim evoluir a um novo nível. Scanner by EUOBA - ePub by imrmobile http://hiper-iphone.forumbrasil.net/ Agradecimentos s dezenas de pessoas que concordaram em ser entrevistadas para este livro. Muitas não concordaram. Espero que aqueles que abriram suas portas e interromperam atividades mais…

dizer algumas palavras a respeito das mudanças que foram feitas nesta sexta edição. Enquanto prosseguia meus estudos, no início dos anos 50, eu ganhava para viver trabalhando como escritor free-lance e me aventurava bastante longe da economia quando a necessidade exigia ou uma boa ocasião se apresentava. Como resultado da impressão causada por um ou outro trabalho, Joseph Barnes, o editor-chefe da Simon & Schuster, convidou-me para almoçar, a fim de conversarmos sobre várias idéias a…

algumas palavras a respeito das mudanças que foram feitas nesta sexta edição. Enquanto prosseguia meus estudos, no início dos anos 50, eu ganhava para viver trabalhando como escritor free-lance e me aventurava bastante longe da economia quando a necessidade exigia ou uma boa ocasião se apresentava. Como resultado da impressão causada por um ou outro trabalho, Joseph Barnes, o editor-chefe da Simon & Schuster, convidou-me para almoçar, a fim de conversarmos sobre várias idéias a…

amarga 329 CONVERSA FRANCA XXV Como salvar vidas na estrada 345 XXVI O alto custo da mão-de-obra 356 XXVII O desafio japonês 368 XXVIII Redescobrindo o sonho americano 379 Epílogo A grande dama 397 AGRADECIMENTOS Geralmente, o autor agradece a todas as pessoas que o ajudaram a fazer seu livro. Mas, como esta é uma autobiografia, eu gostaria de começar agradecendo a algumas das pes­soas que me ajudaram a construir minha vida — amigos verdadei­ros, que me…