Paradoxo Consultoria

de Liderança, o que fez com que seus páreas e demais departamentos da empresa o vissem como um líder mais “relaxado e preocupado com as pessoas”. O tipo de comunicação utilizada por ele era informal, estimulando o grupo a participar das decisões da equipe e a darem sugestões. Adriano implementou reuniões de grupos e se preocupou em disseminar o conhecimento em sua equipe através da execução de treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento dos seus comandados. Outra característica de Adriano foi procurar premiar os funcionários pela obtenção de resultado, fornecendo estímulos através de bônus extras para aqueles que conseguissem atingir aos objetivos propostos. Apesar das críticas, as habilidades de Adriano como gestor de pessoas geraram resultados positivos, fazendo com que sua equipe reduzisse erros e perda de tempo, além de ter melhorado a produtividade trazendo ganhos para a empresa. Adriano exercia um papel de referência para seus comandados, sendo uma fonte de inspiração e ajudando a motivar a equipe através de seu comportamento de “parceiro” de seus comandados. No aspecto de motivação, ficou evidente que Adriano buscava e procurava estimular em seus comandados a Auto Realização. Os principais fatores motivadores eram o reconhecimento e a realização profissional. Mesmo tendo começado na empresa executando tarefas puramente burocráticas, Adriano procurou mostrar empenho e determinação, características que o ajudaram a ascender rapidamente de cargo. Em sua…

-E to sim ... Pai, mas tarde a gente se fala ! Boa sorte ! -Amo você filha- E beijou minha testa . -Também te amo pai, mas que tudo . Pé na rua, la vou eu pro inferno ! Arthur pov Acordei cedo, ansioso pelo primeiro dia de aula, carne nova no pedaço! Sou o garoto mais popular e mais rico daquela escola, eu praticamente mando lá ! Minha vida e perfeita ... -ARTHUR ! – Ou não - Seu moleque irresponsável, quantas vezes já disse pra não trazer essas prostitutas pra casa !- Ele ta…

responsáveis internos pelos assuntos aqui abordados. A minha promoção a Controller da Fundação não representou o esperado por mim, pois abri mão desta posição ao ver que se tornava inútil o meu trabalho e que nada mudaria dentro daquela instituição, e não ser que a fizesse sangrar, indo tão fundo quanto achava que devesse ir. Poderia ter envelhecido ou me aposentado na confortável posição de Controller-Conivente, caso me dispusesse a aceitar coisas como elas estavam. Foram dadas (por…

meu número um. Eu assistia de novo, de novo, quantas vezes minha mãe pudesse aguentar. Como Kim MacAfee1, eu queria usar rímel, gloss e saltos, e ter aquele sentimento de “mulher adulta”. Eu queria ouvir os garotos assobiando e saber como me sentiria. Eu queria ser como a Kim, porque ela tinha todas essas coisas. Depois disso, quando era hora de dormir, eu cantava “Nós te amamos, Conrad, oh sim, Nós te amamos. Nós te amamos, Conrad, e tudo será verdade”, de frente para o espelho do…

motivação dos funcionários. Já a mulher tem o perfil de liderança comportamental obtendo foco no resultado das tarefas possuindo um estilo autoritário, mas, preocupa-se com o bem-estar dos funcionários. No entanto, o modo de gerir entre os gêneros estar ligado a cultura organizacional e aspectos pessoais (personalidade e caráter). Palavras-chave: Liderança, gestão, cultura, gêneros, diferenças. 1 INTRODUÇÃO A diferença entre a gestão feminina e a gestão masculina é um tema…

agitavam ao vento, fazendo contraste com o mar azul. Ao contemplá-la, Jason sentiu seu coração disparar. Desejava aquela mulher mais que tudo. Porém, suas vidas eram completamente diferentes, não daria certo... Além do mais... Sophie era sua assistente, e se tivesse um pingo de juízo não misturaria trabalho e prazer. Mesmo estando os dois sozinhos em uma ilha... CAPÍTULO I Sem sombra de dúvida, o salão de cabeleireiro é o único lugar onde podemos cuidar do corpo e nos manter bem…

Capítulo Um. Em pleno dia chuvoso com trovoadas e muita neve, eu tentava de maneira em vão controlar o frio que percorria pelo meu corpo. É dezembro, mais especificamente dia 24, véspera de natal. Nada estava ao meu favor. Eu havia acabado de fugir do orfanato, não agüentava mais aquele lugar onde eu era tratada com uma escrava. Me colocavam para fazer trabalhos pesados, coisa que não era da minha responsabilidade, mas se não o fizesse, iria sofrer as consequências passando…

móveis e eletrodomésticos em varejo e atacado com visão moderna e diferenciada. Em 1989, iniciou sua trajetória. Após se consolidar nesse ramo de móveis, partiu para conquistar novos clientes. Com vendas externas nas grandes cidades e interiores do estado do ceara, com representantes e atendimento porta a porta para melhoria e comodidade aos nossos clientes. Na capital e no interior do estado do ceara e sempre fazendo um trabalho externo para melhor atender aos nossos clientes com…

NOTÍCIAS SHELL Novembro e Dezembro de 2010 • número 380 PARQUE DAS CONCHAS Inovação e tecnologia na segunda fase do projeto ÍNDICE 4 JOGO RÁPIDO 6 CARGOS GLOBAIS 24 COMPORTAMENTO Para que a Shell seja mais competitiva e inovadora, os funcionários devem assumir a sério os novos comportamentos propostos pela liderança da companhia. Continua a crescer o número de brasileiros que ocupam cargos com responsabilidades globais em empresas multinacionais. 10 INTEGRAÇÃO Programa da Shell…

Com isso, o que se criou foi uma geração que está sempre pronta para dizer o que pensa e que questiona, lida com autoridade de igual para igual, tem intimidade com tecnologia e nasceu teclando na internet, mas também uma geração imediatista que não sabe lidar com frustrações e limites. Sem entrar no mérito de melhor e pior, são apenas maneiras diferentes de lidar com o mundo e o gestor de RH precisa entender quem é o jovem que disputa hoje as vagas de sua empresa. A descrição é de…