Início Até Hoje Educaçao Corporativa

recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal.…

vivemos evidencia uma crescente preocupação das empresas em oferecer condições e ferramentas que promovam a busca pelo desenvolvimento contínuo de seus “colaboradores”. O surgimento de Planos de Desenvolvimento Individual – os PDI´s, Universidades Corporativas Virtuais, implantação da “Gestão por Competências”, caracterizam um processo de busca por uma visão ampliada e maior assertividade na condução de estratégias para o auto-desenvolvimento dos empregados. O objetivo deste trabalho…

destacando o tema que será abordado no decorrer do mesmo, tendo como título: Ética: desafios à cultura corporativa, à liderança e à Estratégia. Encontramos no início do terceiro capítulo um pequeno texto que servirá de base para entendermos o tema abordado posteriormente. Destacamos algumas expressões que julgamos fundamentais. São elas: Adote como bandeira a Ética; Ética é segurança, saúde, educação, espiritualidade e finalmente Ética é Gestão. Ética e responsabilidade social…

|15 | |2.1 |ADMINISTRAÇÃO INSERIDA NO UNIVERSO SUSTENTAVEL |15 | |2.2 |ANALISE DE DESENVOLVIMENTO DA SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA. |17 | |3 |ENTENDENDO A IMPORTACIA DE UM LIDER EM SUSTENTABILIDADE |20

para seu corpo médico fez com que fidelização dos profissionais acontecesse e com isso um melhor atendimento, aos pacientes que ali se encontram. Observa-se, na história e na trajetória desta instituição, que seus objetivos estratégicosforam, e são até hoje, norteados pela busca de uma reputação que demonstre: (a) ser omelhor hospital em termos de recursos tecnológicos e humanos na América Latina - essa capacidade é fruto de estratégias escolhidas pela empresa, de 1986 a 1994 o hospital…

básico continuaria o mesmo: é preciso ter clareza do que vai ser ensinado, diagnosticar as necessidades dos que irão aprender oferecer situações de ensino e, finalmente, verificar os resultados. 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA Nos dias de hoje é preciso que a empresa esteja atenta aos problemas que seus funcionários enfrentam, que podem ou não ser tratáveis por uma ação de treinamento? 1.3 OBJETIVOS O trabalho tem como objetivo descrever sobre o…

SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Responsabilidade Social Corporativa/ Empresarial 5 2.1Histórico 5 2.2 Definições de Responsabilidade Social Corporativa 7 2.3 Vantagens e Desvantagens da Responsabilidade Social Empresarial ou Corporativa 9 2.4 Indicadores de Responsabilidade Social Empresarial 10 2.5 Responsabilidades Social Corporativa no Setor da Tractebel 15 3. Descrição e Análise de Dados 16 3.1 Histórico da Tractebel Energia 16 3.2 Descrição e Análise 19 4. Conclusão 48…

conhecimentos e assim a humanidade evolui rapidamente, produzindo cada vez mais informação e conhecimento, necessitando difundir esse novo conhecimento de forma mais rápida e abrangente. Quando fala-se no tema de educação de massa pode-se iniciar a conversa com educação de crianças, passar pela educação de adolescentes, jovens, adultos e, porque não de idosos. A idade média da população na maioria dos países tem a avançado a cada dia, ou seja, menos crianças e mais adultos e esses…

sem nexo que são recordistas em premiações de melhor marketing do ano. AÇÕES DO MARKETING BRADESCO Ele já está onde nenhum de seus concorrentes ainda chegou. Da região do Alto Amazonas à comunidade paulistana de Heliópolis, o Bradesco hoje marca presença em 5.564 municípios brasileiros. E em 1,8 mil localidades ele é o único banco presente na região, um diferencial competitivo que permitiu ao Bradesco ajustar a rota de suas estratégias e navegar em águas menos turbulentas…

necessidade de preocupar-se com o ser humano, ocupante do cargo, surgindo então os estudos sobre o relações humanas no trabalho. Assim, a orientação profissional passa a integrar a área da orientação educacional, pois a formação do profissional tem início com a formação do homem, nos vários aspectos da vida: familiar, escolar, social e profissional. Na França, a orientação era desenvolvida em âmbito escolar, como um serviço de psicologia escolar, objetivando conhecer o educando no…