Diagnostico

relacionados à esporte, lazer, arte educação. A associação conta com o apoio de convênios e parcerias para manter uma creche, três escolas comunitárias (do pré-escolar a 4ª série) e núcleos de capacitação sócio-profissional (sede) e centro cultural (cluberê). O Ceprima – Centro Profissional da Sociedade 1º de Maio desenvolve um trabalho com jovens, de idade entre 16 e 24 anos, inseridos em quatro núcleos: Aproveitamento de Retalhos, Elétrica, Serigrafia, Mecânica automotiva, Elétrica Predial,informática e reciclagem de resíduos sólidos além dos módulos que fazem parte do programa pedagógico do Consórcio – Equidade e Auxílio ao Desenvolvimento Escolar (ADE) e da capacitação técnica, os participantes fazem parte do Clube Erê, onde acontece as atividades culturais e esportivas. O Programa Primeiro Emprego implementa um sistema de voluntariado, com carga horária de 100 horas, para os jovens. A coordenadora Vera Maria Machado Lazzarotto diz que “o voluntariado aproximou o jovem que está sendo capacitado daquele sem muitas perspectivas, que vive nas comunidades”. No Núcleo de Aproveitamento de Retalhos produzem acessórios, roupas de banho e artigos para cozinha. Elas já realizaram junto com jovens da ONG 25 de julho, um desfile de peças de banho e já expuseram os trabalhos em feiras organizadas pelo Consórcio, na Estação da Juventude em Salvador. A Sociedade 1º de Maio já beneficiou 1.560 adolescentes e crianças, mostrando à população que esporte, lazer, educação e cultura…

Caderno de Atividades Educação Corporativa Disciplina Tecnologia em Recursos Humanos Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autor Prof. Bernardo de Filippis Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Diretor Geral de EAD José…

APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota do 3º bimestre do 4º semestre, sob orientação da tutora presencial Débora de F. M. Mazur. Cuiabá-MT Novembro / 2014 INTRODUÇÃO Este ensaio acadêmico tem como objetivo demonstrar as diversidades de um sistema de educação corporativa e quais…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA João Vitor Leite Alves EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO MEIO EMPRESARIAL. Dourados MS 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO MEIO EMPRESARIAL. Trabalho apresentado para conclusão do curso de Pós Graduação Formação em Educação à Distância pela UNIP – Interativa. Aluno: João Vitor Leite Alves Dourados MS 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é relatar o desenvolvimento histórico da educação a…

estratégias indispensáveis Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Treinamento e desenvolvimento. Essas são as duas palavras estratégicas que devem fazer parte do vocabulário de toda organização que queira se manter competitiva no mercado e oferecer diferenciais aos clientes. Mas como tudo requer investimento, existem companhias recuam no momento em que os gastos são apresentados e logo a proposta não é considerada uma prioridade. Tudo seria perfeito se o tempo parasse, mas com a…

ANHANGUERA - UNIDADE 2 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Análise de empresas sob a luz do conceito de Educação Corporativa. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Mayara Caroline do Nascimento CAMPINAS 2014 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Mayara Caroline do Nascimento EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Análise de empresas sob a luz do conceito de Educação…

INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO PROPOSTA DE EAD PARA A UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA AMRIGS CRISTINA CARINE DIAS 2008 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE INFORMÁTICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO PROPOSTA DE EAD PARA A UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA AMRIGS Monografia apresentada para conclusão do Curso de Informática na Educação da Pontifícia…

século XVIII, na Inglaterra, uma série de transformações no processo de produção de mercadorias, deu origem ao que se convencionou chamar de primeira Revolução Industrial por volta de 1750 até 1860, período caracterizado pela passagem da manufatura para a mecanização da indústria e da agricultura; invenção da máquina a vapor; o desenvolvimento do sistema fabril e a evolução acelerada do transporte e da comunicação. A segunda Revolução Industrial (por volta de 1860 a 1914) foi uma…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVENDO PESSOAS NO BANCO DO BRASIL S.A.1 THARINA KARLA CELLOS PRESTES CORREIA2 RESUMO A Gestão de Recursos Humanos pode ser definida como uma parte muito importante e que influência no pensamento dentro das organizações. Sendo assim, tal gestão dependerá de diversos aspectos organizacionais, tais como: cultural, estrutural, visão ambiental, aspectos tecnológico, processos internos, entre outras variáveis circunstanciais. Ao…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PYC, Elenice Aparecida¹ Maria Aparecida¹ COLTRE, Sandra Maria ² RESUMO Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras-chaves: educação…