Investigação Dos Objetivos Da Organização Com Administração De Cargos

..........................................07 Referências bibliográficas...............................................................................................08 Introdução A teoria clássica da administração foi idealizada por Henry Fayol caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional pela visão do homem econômico e pela busca máxima de eficiência. Sofreu criticas como manipulação de trabalhadores através de incentivo e responsabilidade.

seleção, etc. Teoria da Burocracia: Desenvolveu-se da administração em meados dos anos 40, em função de:     A fragilidade e parcialidade das teorias clássicas e das relações humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas não possibilitam a abordagem global, integrada e envolvente, dos problemas organizacionais. Ambas revelam pontos de vistas extremistas e incompletos sobre a organização. Tornou-se necessário uma organização racional, capaz de organizar todos os…

grandes fases, que correspondem aos paradigmas da administração pública vigentes em cada época: patrimonialista, burocrático e gerencial. Os Estados-nação do início da Idade Moderna se constituíam numa forma primitiva de administração, cujos esforços eram, basicamente, o de administrar e assegurar a posse dos bens existentes sob os domínios territoriais. Dessa forma, esse modelo de administração pública foi chamado de modelo patrimonialista e seus objetivos principais eram garantir a…

Fevereiro de 2011. Área de Concentração: Administração em Gestão de Pessoas Orientador: Shirley Pontes, Professora Mestre iii RESUMO O presente trabalho teve concentração na área de Gestão de Pessoas, mais especificamente em Qualidade de Vida no Trabalho, e abordou o seguinte problema: “Qual é o índice de satisfação do servidor com o seu trabalho na SEA/GDF?” Para o desenvolvimento do trabalho, inicialmente foi realizado um diagnóstico na organização através de observação…

................................................................. 1.5 Hipotese de Estudo 4 ........................................................................................... 1.6 Objetivos gerais .............................................................................................. 1.7 Objetivos especificos .............................................................................................. 2.0 Fundamentações teoricas 5 ..................................................

público. Maíra Moreira Graduando em Administração - UFOP/MARIANA mairamoreira58@yahoo.com.br Carolina Maranhão Professora e orientadora Universidade Federal de Ouro Preto RESUMO Este artigo tem como objetivo levantar questões de como a burocracia afeta os processos legais e administrativos no ambiente publico. Como a teoria da Burocracia, modelo de gestão proposto por Max Weber, influencia a administração no setor publico. Mostra também como a administração publica é vista…

COMUNICAÇÃO INTERNA NA ORGANIZAÇÃO: SUA IMPORTÂNCIA Karla Cardoso Oliveira* E-mail: ka.oliver@yahoo.com.br Roberta Moreira Dias* E-mail: rmd.roberta@gmail.com *Discentes do Centro Universitário Adventista de São Paulo – UNASP/C1 RESUMO Este presente estudo visou demonstrar a importância da comunicação interna na organização, ferramentas de comunicação mais utilizadas, e sua respectiva eficácia e a importância do processo de comunicação para o alcance das metas empresariais; considerando-se

– Relatório Final Belo Horizonte / MG Novembro/2014 RESUMO O objetivo desta produção acadêmica é desenvolver e analisar o setor de Recursos Humanos no processo de educação corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as necessidades das empresas. A importância dos procedimentos a serem aplicados, lembrando que cada organização utiliza o recrutamento que melhor atenda ás necessidades da…

ÍNDICE Introdução 8 Capitulo 1 1. Tema 9 1.2 Delimitação do tema 9 1.3 Justificativa 9 1.4 Problematização 10 1.5 Hipóteses 11 1.6 Objetivos 11 1.7 Metodologia 12 1.8 Relevância teórica 13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 …

da pessoa humana. O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar a necessidade da existência de um Delegado de Polícia técnico e independente para o respeito à dignidade da pessoa humana. Buscar-se-á textos doutrinários e legais para a demonstração do alegado. Ao final, ficará claro que a sociedade estará melhor amparada e a Constituição Federal atendida se respeitarmos, em sentido amplo, a figura do Delegado de Polícia. PALAVRAS-CHAVE: (investigação, polícia civil, delegado de…