Investigação Dos Objetivos Da Organização Com Administração De Cargos

Grupo Gerdau Nome: Lidiane Antero de Jesus RA: 0904591 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 2º Semestre UNIP INTERATIVA – Pólo Diadema 2009 RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever as características da empresa Gerdau S.A., bem como identificar os fatores que contribuem para que seja uma das organizações siderúrgicas com menor custo operacional do mundo e possua grande geração de receita. O Grupo Gerdau é o 13° maior produtor de aço mundial e líder em…

EEEFM- ADOLFINA ZAMPROGNO Teoria Geral da Administração TGA Recursos Humanos Teorias da Administração O crescimento e o gigantismo das indústrias a partir da revolução industrial trouxeram não apenas grandes benefícios para a sociedade, como problemas ligados à produtividade provocando o surgimento das teorias da administração. A grande capacidade de produção das indústrias do século XIX fez com que surgissem problemas

DESCRIÇÃO CORRETA DE CARGOS E SALÁRIOS: Sobre a grande necessidade de se entender o sentido da palavra salário, várias análises deverão ser feitas no abordar deste assunto. A adequação de um justo salário depende do entendimento de seu significado.Chiavenato (1998, p. 321 ) afirma ainda que "dá o nome de compensação ao sistema de incentivos e recompensas que a organização estabelece para remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham." Dessa maneira a compensação envolve a…

UNIVERSIDADE PAULISTA -UNIP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ESTUDO DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS NA EMPRESA MEGA-HAIR CABELO MANIA MANAUS 2012 ESTUDO DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS NA EMPRESA MEGA-HAIR CABELO MANIA Projeto de pesquisa solicitado pela Universidade Paulista como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de bacharel em administração, sob orientação do Prof. Cláudio Fonseca, esp. MANAUS 2012 SUMÁRIO …

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

Apresentado á Universidade Paulista (UNIP), como parte integrante da avaliação do Curso de Gestão em Recursos Humanos Orientador: Prof. Fanoel Santos São Paulo/SP 2013 RESUMO O objetivo do presente trabalho é utilizar os conceitos estudados das disciplinas de Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Matemática Financeira, para elaborar um diagnóstico organizacional. A finalidade do projeto é identificar a partir deste diagnóstico a situação atual da…

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Evolução do Pensamento Administrativo Prof. Alfredo Fernandes de Jesus abordagem clássica da administração Teoria clássica da Administração Concomitantemente aos trabalhos de Taylor, nos EUA, foram desenvolvidos por Henri Fayol, na França, estudos também voltados para aumentar a eficência das organizações. Porém, enquanto que na América o foco das atenções estava nas terefas, no Velho Continente, acreditava-se que a estrutura organizacional era a

Teorias Administrativas e Organizacionais Teoria Clássica (Teoria Administrativa) Prof. ª Noeme Moreira “A administração é função distinta das demais funções da empresa, como finanças, produção e distribuição. A administração compreende cinco funções: PLANEJAMENTO (PREVISÃO), ORGANIZAÇÃO, COMANDO, COORDENAÇÃO E CONTROLE Henry Fayol (1841-1925) “Todos os empregados em uma organização participam, em maior ou menor grau, da função administrativa... E tem a oportunidade para exercitar…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECOMPENSAS EM ORGANIZAÇÕES QUE ATUAM NO TERCEIRO SETOR: ANÁLISE A PARTIR DE SEUS PRESSUPOSTOS ORIENTADORES JOSÉ ANTONIO MONTEIRO HIPÓLITO ORIENTADORA: PROFA DRA ROSA MARIA FISCHER São Paulo 2004 Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adolpho José Melfi Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dra. Maria…

latentes e desafiando os colaboradores a desenvolverem-se não só como profissionais, mas também como pessoas e o mais importante como cidadãos. Organização A Gestão do Conhecimento surgiu no final do século passado e início do atual como modelo de metodologia da organização do trabalho nas empresas inseridas na era da nova economia. O conceito de "Organização do Trabalho" é bastante amplo e carece de uma definição precisa - trata de como o trabalho é organizado e gerenciado desde o…