Inventário De Orientação De Carreira

Público Alvo: Não há restrições quanto à idade ou escolaridade Profissional que pode aplicar: Somente psicólogos BPR-5 - Objetivo: Auxilia os psicólogos a tomarem decisões sustentadas na avaliação das aptidões e raciocínio geral, tais como: orientação profissional, avaliação das dificuldades de aprendizagem e seleção de pessoal Aplicação: Individual ou coletiva Público Alvo: Forma A para pessoas com escolaridade de 6ª à 8ª séries do ensino fundamental e Forma B para pessoas com…

trazidas pelos próprios atletas não devem ser desconsideradas. Para avaliar o humor, além de uma boa entrevista, podemos contar com escalas e inventários como o Inventário de Ansiedade Traço-Estado (Speilberger apud Rangé, 2001), o Inventário de Ansiedade de Beck (Beck e Steer apud Rangé, 2001), o inventário de depressão de Beck (Beck apud Rangé, 2001), e o Inventário de Sintomas de Stress de Lipp-ISSL (Lipp apud Rangé, 2001), entre outros. Assim como na terapia, o estabelecimento de uma…

salão de beleza e comercio de cosmetico. O mercado consumidor desse produtos cresce assutadoramente, em virtude da preocupação das pessoas de se apresentarem bem. Procuraremos nos diferenciar zenlando pelo bom atendimento,cortesias e serviços de orientação dermatológica e cursos de produtos de beleza. Além do papel social que as empresas devem exercer, esperamos razoável retorno financeiro, uma das razões de iniarmos o empreendimento. 3.2 O que tem valor para os clientes?…

competência legislativa, fixada na constituição. Quanto à justiça local só o estado legislara, não cabendo a federal por motivo de violação do art. 125 da constituição. Magistratura: Conjunto dos juízes que integram o Poder Judiciário. Organizada em carreira (Const., art. 93, incs. I-III), no Brasil o ingresso se da através de concurso e ou nomeação do Presidente, com aprovação do Senado Federal, iniciando em cargos inferiores com possibilidade de ascensão conforme critério de…

organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivíduo e ao desempenho superior da organização. A psicologia organizacional apóia com técnicas e conceitos o processo de formação de um comportamento…

6 CRONOGRAMA 9 7 PLANO PROVISÓRIO DE TRABALHO 10 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 JUSTIFICATIVA: Justifica-se avaliar as habilidades sociais dos bombeiros militares (cadetes) a fim de levantar possíveis comprometimentos na carreira pregressa e evitar futuramente adoecimentos que possam comprometer a qualidade de vida pessoal e a qualidade de vida técnica ocupacional. Seria possível desenvolver militares com maior competência humana e técnica/operacional.

psicológica tem sido associada à aplicação de testes psicológicos. Esse entendimento, porém, não é correto, uma vez que a avaliação diz respeito a um processo maior de coleta de dados, sendo que a utilização de instrumentos como teste, escalas e inventários apenas uma possibilidade. Neste trabalho realizaremos uma discussão sobre O Teste de Fotos de Profissões (BBT)criado na Suíça, por Martin Achtnich, na década de 70, sendo introduzido no Brasil no período de 1982 entre 1990 por André…

Características do Novo Modelo de Gestão de Pessoas Fonte: A autora, com base nas idéias do modelo apresentado por Dutra (2002) Papel das pessoas: As pessoas estão mais conscientes de seu papel e, deste modo, têm se cobrado mais, a gestão de suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que têm cobrado das empresas as condições necessárias para este desenvolvimento. Papel das empresas: De acordo com Dutra (2002) cabe às empresas estimular o desenvolvimento das pessoas e garantir o suporte…

Novo Modelo de Gestão de Pessoas Fonte: A autora, com base nas idéias do modelo apresentado por Dutra (2002) Papel das pessoas: As pessoas estão mais conscientes de seu papel e, deste modo, têm se cobrado mais, a gestão de suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que têm cobrado das empresas as condições necessárias para este desenvolvimento. Papel das empresas: De acordo com Dutra (2002) cabe às empresas estimular o desenvolvimento das pessoas e garantir o suporte…

que em 1909, Parsons lançou as bases teóricas da orientação e da psicologia vocacional, vários têm sido os autores a proporem explicações alternativas para diferentes aspectos do comportamento e do desenvolvimento vocacional. • Uma classificação recente das teorias do comportamento vocacional foi proposta por Duane Brown & Associates (2002): - Perspectiva Sociológica - Teorias Desenvolvimentais e Pós- Modernas - Teorias do Desenvolvimento de Carreira ancoradas na Teoria da Aprendizagem -…