Inventário de orientação de carreira

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 COMPETÊNCIA 4 3 TABELA DE INVENTÁRIO DAS ORIENTAÇÕES DE CARREIRA 6 3.1 COMO CLASSIFICAR OS ITENS..........................................................................6 3.2 ÂNCORA DE CARRERA........................................................................................8 3.3 COMPETÊNCIA PARA GERÊNCIA GERAL.........................................................8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Estamos vivendo um período de grandes transformações, tem requerido das pessoas um novo conjunto de valores, atitudes e aptidões, onde, as pessoas precisam ser mais dinâmicas e competitivas face à globalização. Assim sendo os aspectos comportamentais e as competências decorrentes de profundo conhecimento. Segundo Rocha-Pinto et al. (2006, p.35), “a adoção da gestão de pessoas fundamentada em competências requer que a empresa identifique com clareza quais as lacunas ou deficiências em seu quadro funcional que possam bloquear a obtenção dos objetivos estratégicos da organização. Para suprir ou sanar tais deficiências, devem ser colocadas a serviço do desempenho organizacional as várias dimensões funcionais de gestão de pessoas como a capacitação e seleção de talentos, a remuneração e o reconhecimento, a avaliação de desempenho e, em especial a educação continuada”. Assim sendo a gestão por competência está e ascensão, onde o capital da empresa depende das…

Introdução Este trabalho tem o objetivo de levar conhecimentos e aprimoramentos profissionais sobre as competências de carreiras, visando à auto avaliação através do inventário de orientação de carreira, no qual engloba várias questões do tipo: gestão do capital intelectual, planejamento de carreiras, tendências em gestão de pessoas por competência. O inventário de orientações de carreiras se define em estimular conhecimentos sobre suas próprias áreas de competência levando em…

HISTÓRICO DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL ABORDAGENS EM ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TRAÇO-FATOR ABORDAGEM PSICOMÉTRICA (Primeira década do Século 20) - Inventário de Interesses - Bateria de Aptidões Específicas - Teste de Personalidade - Teste de Inteligência (FATOR G) - Perfil profissiográfico - Não existe teste vocacional - Tipologia (MBTI, QUATI, HOLLAND, BBT) Frank Parsons, 1908 “No processo de escolha vocacional há três fatores envolvidos: (1) uma clara compreensão de…

Revista Brasileira de Orientação Profissional, 2008, 9(1), pp. 43-60 43 Seriam as âncoras de carreiras estáveis ou mutantes? Um estudo com profissionais de Administração em transição de carreira1 Zélia Miranda Kilimnik2 Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Anderson de Souza Sant’Anna Fundação Dom Cabral, Belo Horizonte-MG, Brasil Luiz Cláudio Vieira de Oliveira Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Delba Teixeira Rodrigues Barros Universidade Federal de Minas…

BORSONELI MÁRCIO JOSÉ DE SOUZA SINVAL seminário i:ÂNCORA DE CARRREIRA Linhares 03-12-2010 maristela de souza nascimento santos KIRLLIAN KELLEN FARIAS SANTOS SOUZA IZAEL BORSONELI MÁRCIO JOSÉ DE SOUZA SINVAL seminário…

Orientador Profissional Distinções conceituais No Brasil, a área da orientação tem sofrido de um problema crônico de falta de definições conceituais explícitas e compartilhadas pela comunidade de orientadores sobre o significado de termos como orientação vocacional, orientação profissional, orientação ocupacional e orientação/aconselhamento de carreira, etc. Recentemente, Mark L. Savickas, um dos expoentes mundiais na atividade, propôs um modelo para fazer estas distinções…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTACIO DA BAHIA 3º SEMESTRE EM PSICOLOGIA Avaliação para orientação vocacional Introdução Geralmente as pessoas têm ou desejam ter aptidões, inclinações para realizar algum tipo de atividade ou exercer uma determinada profissão. Este conceito esta relacionado com o termo vocação. Porém as incertezas e dúvidas estão presentes na vida dos indivíduos quando se refere à escolha profissional. Levando muitas vezes a necessidade…

ter no que diz respeito ao desenvolvimento de carreira? A característica mais importante de um funcionário é o de ter seu pensamento alinhado ao da empresa ao qual desenvolve sua carreira. 02. Como a cultura influi no desenvolvimento de Carreiras? As carreiras, nas mais diversas culturas, não pode se desenvolver seguindo um mesmo modelo, por conta da diversidade cultural, que vai sempre valorizar um aspecto ou outro, de acordo com os valores privilegiados pelos…

SAÚDE INTERVENÇÃO PSICOLÓGICA EM ORIENTAÇÃO VOCACIONAL Trabalho Individual: Orientação Vocacional – Mudança de Carreira Docente: X Mestrandos: Sara0Francisco Ano Lectivo 20xx/20xx Instituto Superior xxxxxx Índice 1. 2. 3. Introdução ..................................................................................................... 3 Fundamentação teórica................................................................................ 4 Fundamentação do processo…

5 2.1TABELA................................................................................................................. 5 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 7 REFERÊNCIAS.......................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Vivemos num cenário de plena transformação, não nos resta à menor dúvida, quanto ao…