Introdução Sobre Demissão Por Justa Causa

SALTO USO DE E-MAIL E SITES SOCIAIS NO TRABALHO Integrantes Gustavo Lima Luiz Florencio Reinaldo Silva Introdução •No presente trabalho abordaremos o uso de e-mail e sites sociais durante o horário de trabalho; •Analisaremos a necessidade do ser humano de se comunicar; •Quanto estamos dependentes da internet e da tecnologia; •Questionaremos as vantagens e as desvantagens da disponibilização da internet no local de trabalho o seu uso indevido; • As punições que poderão acontecer devido

2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSSÃO ........................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como função principal contribuir para a formação dos acadêmicos do Curso Bacharelado em Administração de Empresas da UNOPAR. O trabalho em si, gira em torno das atividades desenvolvidas num escritório de Contabilidade, o mesmo fala sobre sua…

Humanos BETIM/ MG 2013 SUMÁRIO Introdução 3 Recrutamento e Seleção 4 e 5 Benefícios 5 e 6 Plano de cargos e salários 6 e 7 Questões diversas 7 e 8 Legislação Trabalhistas 8 a 10 Conclusão 11 Bibliografia 12 3. 1. INTRODUÇÃO A Produção textual a seguir foi realizada em campo com as…

NASCIMENTO 05923 RONEI DUTRA 04835 Professora Orientadora: Nilcéia Camargo Mendes DIREITO DIGITAL – USO INDEVIDO DOS MEIOS DIGITAIS COMO HIPÓTESE DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA NO DIREITO TRABALHISTA BRASILEIRO SÃO PAULO, SETEMBRO DE 2012. Sistema de Avaliação Banca examinadora: | |0,5 ponto |1,0 ponto

receber ordens e cumpri-las da melhor maneira possível, ter responsabilidade com o trabalho, disciplina e saber manter os assuntos importantes da empresa em sigilo profissional, é uma obrigação deste. A falta de atitude pode ser um motivo para demissão. Um funcionário que não se destaca não se diferencia dos outros acaba sendo um peão do jogo de xadrez, substituível. Sumário: ETEC BENTO QUIRINO 1 TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS 1 COMPÊTÊNCIA PROFISSIONAL E ATITUDE 1…

MEDIAÇÃO DE CONFLITOS X LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS Rio Branco - AC Outubro de 2010 Introdução Este trabalho tem por objetivo fazer uma análise a respeito do estudo de caso da empresa ROAD, levando em consideração os aspectos abordados durante as aulas de Mediação de Conflitos e Legislação Trabalhistas. No decorrer do trabalho, falaremos de temas de muita importância e que devem ser utilizados em todas as empresas para que

SOBRADINHO-DF MARÇO/2014 Sumário Sumário 2 INTRODUÇAO 3 1.1 DIREITOS ANTES e DEPOIS da Emenda Constitucional nº 72 de 2013. 3 1.1.1 SALÁRIO 3 1.1.2 13º SALÁRIO 3 1.1.3 INSS 3 1.1.4 FGTS 3 1.1.5 JORNADA DE TRABALHO 4 1.1.6 INTERVALOS 4 1.1.7 HORA EXTRA 4 1.1.8 ADICIONAL NOTURNO 5 1.1.9 SALÁRIO FAMILIA 5 1.1.10 INDENIZAÇÃO POR DEMISSAO SEM JUSTA CAUSA 5 1.1.11 SEGURO DESEMPREGO 5 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 7 INTRODUÇAO A Emenda…

Sumário Introdução 2 Rescisão contratual de trabalho 3 Extinção de Contrato de Trabalho por prazo Determinado 4 Extinção de Contrato de Trabalho a Prazo 5 Extinção do contrato de trabalho por iniciativa de Ambos 7 Extinção do Contrato do trabalho período experimental 7 Extinção por morte do empregado 10 Extinção por morte do empregador 13 Demissão por justa causa 14 Extinção do contrato de trabalho por decisão do empregado 16 Prazos de Avisos Prévios 17 Extinção…

Trabalho elaborado na disciplina de Direito do Trabalho II, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina, sob avaliação do Professor Paulo Fernando Mourão Veras. PALMAS/TO 2013/2 Introdução A mais importante classificação do contrato de trabalho é aquela que se alicerça na sua duração. A caracterização do contrato individual por tempo indeterminado é que este pode ser feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo. O primeiro

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 04 Apresentação da Empresa ....................................................................................... 04 Missão, visão e valores ............................................................................................ 05 Localização do escritório .......................................