Introdução Sobre A Evolução Da Gestão De Rh

INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS 1 - O conceito de RH Estratégico? Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos não podia deixar de repensar seu papel. Deixa de ser um RH de produção e passa a ser um RH de estratégias. O processo de um RH…

FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE .....

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos POLO: Colégio Bruno Giorgi – Mococa ORIENTADOR: Luciana Spínpolo Campos RESUMO A partir do novo paradigma tecnológico, onde há avanços da informatização dentro das organizações, o setor de Recursos Humanos sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser implantadas em empresas de todos os portes,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho ira retratar a empresa Morplastic que esta localizada em Monte Mor na Rodovia SP 101 no jardim Panorama. É uma empresa bem conceituada no mercado e que esta no ramo a mais de 10 anos trabalhando com polietileno e garrafas Pet, fornece a matéria prima para empresas do ramo que as transforma em produto recicláveis de alta qualidade. Procura sempre inovar em tecnologias no mercado para melhor satisfação dos seus clientes.

Artigo apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Profs. : Janaína V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Góes Barbosa e Fabiane T. Muzardo. Cruz das Almas 2014 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RESUMO: O setor de recursos vem se desenvolvendo no Brasil a partir da década de 1990. Com um atraso…

GUSTAVO SIRELLI DE OLIVEIRA A evolução da comunicação corporativa e o face a face como instrumento para a gestão de Recursos Humanos GUSTAVO SIRELLI DE OLIVEIRA A evolução da comunicação corporativa e o face a face como instrumento para a gestão de Recursos Humanos Monografia apresentada a Universidade Estácio de Sá para a obtenção do título de Especialista em Comunicação Empresarial. Rio de Janeiro 2007 i Oliveira, Gustavo Sirelli. A evolução da…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ MÁRIO ELISANDRA SEBASTIÃO RUAN JANAINA SIMARA VANESSA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BATATAIS 2014 RESUMO Este trabalho tem por objetivo buscar ao longo dos anos a evolução do perfil do profissional de Recursos Humanos e as alterações causadas por essas alterações dentro da sociedade e das organizações. A evolução constante ao longo dos anos desde a época dos departamentos pessoais

momento em que serão discutidos concepções sobre trabalho e sobre o perfil do trabalho e também do trabalhador, sendo seqüenciado por um tópico sobre a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, seus recursos e espaço no mundo atual, notadamente em face de uma sociedade que se organiza a partir da informação a qual é veiculada através de mecanismos variados e repletos de tecnologia. No tópico segundo serão cotejadas discussões sobre a conceituação, características e natureza do

1. Introdução A evolução histórica da administração de Recursos Humanos não pode ser dividida em etapas claramente definida. Como é comum, as transformações foram se sucedendo paulatinamente, com um modo de pensar sendo aos poucos substituído por outro. Por tais motivos, é preferível mostrar a história da evolução da área com conceitos e eventos que trouxeram mudanças significativas à ela, e não de acordo com datas específicas. A evolução das principais teorias administrativas está…

podendo ser aplicada na pratica no desenvolvimento individual e em equipe da profissão de gestor. 7 Sumário Introdução 1­ Descrição da Organização: 1.1­ Denominação e Forma de Constituição: 1.2­ Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização: 1.3­ Natureza e Ramo de Atuação: 1.4­ Informação sobre o Porte da Empresa: 1.5­ Descrição dos Principais Produtos e/ou Serviços: 1.6­ Principais Mercados e, nos Ramos de Atuação, Principais…