Introdução Coaching

ALINE DE FÁTIMA MOSCARD Profissional com dez anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança com ênfase nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção e Coaching Trabalhou nas empresas Grupo Ultra, Eternit, Eterbrás; Graduada em Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo CARLA

RELATÓRIO DA SEMANA DE PSICOLOGIA NA FACULDADE DOM BOSCO 2011 1. INTRODUÇÃO O relatório trate-se da apresentação dos trabalhos de pesquisa das alunas Caroline Correa e Viviane Prado com o tema Os diferentes ciclos de vida através de um olhar transexual, Luana Luzia de Souza e Mara Cristina Candito sobre o tema Fatores psicológicos associados à causa e duração da manifestação do membro fantasma em indivíduos amputados do 8º e 10º período do curso de Psicologia da faculdade dom Bosco…

Recife, 08 de Novembro de 2013. Introdução Preparar os atuais profissionais do futuro tem sido o lema e a preocupação de diversas organizações. Elas estão preocupadas em manter em seus quadros funcionários que possuam as competências necessárias para assumir posições de liderança, saber lhe dar com equipes e contribuir com o desenvolvimento e crescimento das organizações. Há algum tempo dois conceitos com metodologias semelhantes e finalidades distintas chamam

Trabalho de Coaching Introdução O coaching apesar de estar em evidência, não é um fenômeno recente. Filósofos como Sócrates já definia como “ um processo pedagógico de ensinar pessoas a pensar e refletir para buscar um conhecimento profundo de si mesmas” (CHIAVENATO,2002). Ficando por algum tempo desaparecido o coaching retornou com grande força nos últimos anos. Passou a ter importância desde que Taylor e seguidores, viam as pessoas de uma organização como peças de engrenagem, e não eram

GALILEO BUSINESS SCHOOL UNIDADE RAIZ PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO COACHING MANAUS-AM 2012 Alansander Vieira Carneiro Alexandre Leite MagalhÃes André Halley Maciel Ferreira Nicolle Góes Barbosa Pâmella Oliveira Silva Renato Camargo Silva de lucena Thiago Araújo Negreiro VEnicius Sampaio VIEIRA COACHING Este trabalho tem como finalidade a produção de um Artigo Acadêmico Científico. Elaborado como avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas:…

Caetano do Sul - USCS MBA em Recursos Humanos Raquel Gugliotti Giannotti ANÁLISE DA APLICABILIDADE DO CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei São Caetano do Sul 2013 2 Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Recursos Humanos Raquel Gugliotti Giannotti ANÁLISE DA APLICABILIDADE DO CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei Trabalho de Conclusão apresentado…

Rosa R. Krausz COACHING EXECUTIVO A CONQUISTA DA LIDERANÇA coachingf2.indd Sec1:3 30/3/2007 17:35:28 Dedicatória Ao Mário, meu reconhecimento carinhoso pelo constante e irrestrito apoio, compreensão e tolerância ao meu trabalho, durante todos esses anos de convivência. Aos meus filhos, que me brindam com sua existência e com suas famílias. Aos meus netos Willi, Jonathan, David e Elias que iluminam meus dias com sua presença e seu carinho. Aos meus colegas,…

A DISCIPLINA DAS EQUIPES COMO UM MODELO DE LIDERANÇA 1. Introdução As empresas cada vez mais precisam envolver e comprometer seus funcionários em cada atividade seja ela rotineira, de projeto ou de longo prazo. E a participação passa a ser um pré-requisito para o alcance de resultados diferenciados. Rocha-Pinto (2003, pág. 24) corrobora essa afirmação: “A gestão flexibilizada de pessoas pode ser definida como um modelo de gestão no qual, os funcionários podem influenciar as decisões,…

COACHING INTRODUÇÃO “Na vida de todos nós, em algum momento, o fogo interior se apaga. Então se acende novamente quando encontramos outro ser humano. Deveríamos estar gratos a essas pessoas que reacendem o espírito interior”. ALBERT SCHWEITZER (Frankley Covey, 2005, p. 95) Com a globalização mudanças ocorrem constantemente aumentando cada vez mais a…

COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING JANAÚBA 2013 ÁREA DE ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, DESENVOLVIMENTO DIRETIVO E RECURSOS HUMANOS COMO DESENVOLVER EQUIPES CRIATIVAS COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING Dissertação apresentada ao Colegiado do Curso da Fundacion Universitária Iberoamericana - FUNIBER como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Coaching. Orientadora:…