Introdução A Economia Tarefa Individual Modulo 2

Conclusão de Módulo apresentado à Veris Faculdades, para a obtenção da certificação de Analista em Cargos e Salários. Orientadora: Profª Msc. Vera Lúcia Belisário Baroni. CAMPINAS - SP 2011 Christilaine Steinhardt de SOUSA Joyce Mello NEGRETI Kelly Cristina CRISPIM Paola Cristina ROUXINOL Simone Barbosa Rodrigues MARTINS Viviani Daniela Pilar de Almeida PINHO GESTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado à Veris

Licença (abreviada “cc-pela”), Versao2.5. 1 Pelo: CC Direitos Reservados 2 ÍNDICE I. Biologia 1, Diversidade de Algas e Plantas _________________________ 3 II. Pré-requisitos ou conhecimentos do Curso __________________________ 3 III. Tempo ____________________________________________________ 3 IV. Materiais _________________________________________________ 4 V.Justificativa do Módulo __________________________________________ 4 VI. Visão geral…

COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA Módulo I - Apresentação da disciplina Prezado (a) aluno (a), Este texto foi preparado para você que está fazendo o curso de administração pelo Sistema de Ensino Presencial Interativo – SEPI. Com a finalidade de facilitar a construção de seu conhecimento, favorecer o autodesenvolvimento e o processo de auto-aprendizagem e, por entender que o processo a distância às vezes se torna solitário, pensei em um material o qual possa despertar o seu interesse…

M862p Moritz, Gilberto de Oliveira Processo decisório / Gilberto de Oliveira Moritz, Maurício Fernandes Pereira. – Florianópolis : SEAD/UFSC, 2006. 168p. Curso de Graduação em Administração a Distância Inclui bibliografia 1. Processo decisório. 2. Comunicação nas organizações. 3. Sistemas de informação gerencial. 4. Comportamento organizacional. I. Pereira, Maurício Fernandes. II. Título. CDU: 659.2 Catalogação na publicação por: Onélia Silva Guimarães CRB-14/071 PRESIDENTE DA REPÚBLICA

Matriz de atividade individual* Tarefa individual 2 Módulo: 4 Atividade: tarefa individual 2 Título: MERCADO ACIONÁRIO Aluno: Vitor Guedes Pedrosa Disciplina: Administração Financeira - Decisões de Investimentos Turma: MBA AFIFEAD Introdução: apresente o que é o modelo CAPM – Capital Asset Pricing Model O Capital Asset Pricing Model (CAPM), é um modelo que descreve a relação entre o risco e o retorno esperado. Este modelo, criado pelos professores John Lintner, Jan Mossin, Jack Treynor…

Introdução Com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, faltas e atrasos de pagamentos ou de descontos, surge o RH. No final dos anos 1980 e inicio dos anos de 1990, a situação brasileira face as mudanças na economia revelaram um ponto consensual quanto a adequação dos recursos humanos as novas exigências do mercado de trabalho: a centralidade da educação geral nesse novo cenário econômico que se descortinava, seja em função da maior competitividade requerida pela abertura

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Título: Formação de Cartel Disciplina: Introdução à Economia Turma: 363 Introdução A teoria econômica demonstra, com o seu ferramental teórico, que a formação de cartéis é prejudicial à livre concorrência, pois acarreta perdas de bem-estar para os agentes econômicos. Isso acontece, uma vez que, os agentes que deveriam competir comercialmente entre si estabelecem um acordo de cooperação que afeta a eficiência do mercado. É…

SÍNTESE DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MÓDUL O I : TEMA 1: Intr odução e Conte xto da Gestão de P essoas Contexto atual Conceitos e objetivos Processos da gestão de pessoas Responsabilidades Evolução da gestão de pessoas Desafios tendências TEMA 2: Planejamento Estratégico da Gestão de P essoas Conceitos A importância Gestão Estratégica de Pessoas As pessoas na formulação das estratégias Planos de ação MÓDUL O II: TEMA 1: Estrutura de Cargos Ciclo da gestão de…

Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que…

Portfólio Módulo III Nome xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CURSO: TÉCNICO EM SECRETARIA ESCOLAR Turma: TSE-0XX Sumário Apresentação..............................................................................3 Agradecimento...........................................................................4 Introdução Ação Integradora.....................................................5 1º passo: A importância do planejamento na organização das atividades de uma secretaria acadêmica...