Introdução A Administração Maximiano

funcionários realizarem seu trabalho, alcançando seus objetivos de forma eficiente e também eficaz. Cabe ao gestor administrar de forma consciente uma empresa a fim de todos saírem satisfeitos. Palavras-chave: Liderança. Organização. Pessoas. 1 INTRODUÇÃO No passado as empresas não tinham recursos para o desenvolvimento de seus trabalhos de modo diferenciado, restringindo-os, muitas vezes não atendendo as reais necessidades da demanda. E no cenário atual isso mudou.…

I - Identificação da Obra: MAXIMIANO, Antônio C. Amaru. Introdução à Administração. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2007. Capítulo 12. Motivação e Desempenho, p.231-50. II - Resumo das ideias do Autor Para o autor, Antônio C. Amaru Maximiano, a motivação envolve uma série de fatores que determinam o desempenho das pessoas em suas situações de trabalho. O desempenho profissional de uma pessoa considera certos motivos no momento em que se determina uma ação ou esforço. Toda ação com o intuito de

INTRODUÇÃO: Este artigo pertence à linha de pesquisa liderança nas organizações do curso de Administração da Universidade Vale do Rio Doce. Tem como objeto de estudo o papel do líder nas organizações. Segundo Maximiano: (2008, p.277), “Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas”. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. “A Pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar uma…

Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade básica, Introdução ao direito publico e privado, Fundamentos da administração e Matemática. Professores: Vânia de Almeida Silva Machado, Temis Chenso da Silva Rabelo Pedroso, Sanara da Silva Headley, Carazinho 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................6…

Plano de ensino: Introdução a Administração Contextualização O mundo empresarial dinâmico e complexo em que vivemos exige resultados crescentes de todos os profissionais, seja em que ramo atuam ou vierem a trabalhar. Organizações de todos os portes e segmentos econômicos, quer públicas, privadas ou filantrópicas, tornam-se perenes na medida em que adotam modelos de gestão que embora tenham identidades particulares baseiam-se em princípios administrativos universais. Além das…

INTRODUÇÃO A comunicação faz parte da vida de qualquer pessoa, tornando impossível a vida em sociedade sem uma interação constante utilizando-se de meios diversos. O administrador utiliza da comunicação em inúmeros momentos do seu dia. É por meio da comunicação que ele se relaciona com as demais pessoas, por meio de reuniões, conversas pessoais, telefonemas ou falando informalmente com outras pessoas. De forma que a comunicação esta presente em quase todas as funções desempenhadas…

Introdução A Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos como, planejamento, organização, execução, controle e liderança. O processo administrativo abrange esses cinco tipos principais de decisões, também chamadas de processos ou funções. A Administração é denominada como qualquer tipo de trabalho que for realizado por duas ou mais pessoas, que tenham diferentes poder de conhecimento , e é praticada não só entre aqueles que possuem formação acadêmica

............................................................................................... 02 TÍTULO ................................................................................................................................. 02 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 02 JUSTIFICATIVA ..........................................................................................................

Administração A Administração ou Gestão é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os factores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objectivos comuns.…

no Clima Organizacional dos setores que compõem as empresas, considerando a evolução da Gestão de Pessoas ao longo do tempo e suas aplicações. Palavras-chave: Clima organizacional; Organizações; Gestão de Pessoas; QVT INTRODUÇÃO O Clima Organizacional é formado pelos sentimentos dos colaboradores para com a organização. O clima pode ser positivo ou negativo. Uma organização onde no ambiente existe confiança, estímulo, cooperação, tem pessoas satisfeitas,…