Resumo

INTRODUÇÃO: Este artigo pertence à linha de pesquisa liderança nas organizações do curso de Administração da Universidade Vale do Rio Doce. Tem como objeto de estudo o papel do líder nas organizações. Segundo Maximiano: (2008, p.277), “Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas”. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. “A Pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar uma finalidade especifica é um líder.”. O papel que o líder desenvolve dentro da organização requer uma série de habilidades, e estar sempre atento com a visão ampliada, com um elemento que trará o sucesso ou fracasso se não houver a devida atenção, com os seus colaboradores que são as pessoas, com o mercado e a economia em constante transformação são diretamente afetadas. Os principais lideres não são construídos só através de teorias, mais também como elemento principal vem o despertar do gestor como fator primordial para que ocorra sucesso e se torne um grande trunfo, quando um líder tem capacidade e visão de motivar e os manter motivados os seus colaboradores. Chiavenato: (2004, p.122) afirma que “O administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é liderar.”. Como grandes líderes inspiram ação existe uma coisa básica que todos os grandes líderes têm em comum, são as suas capacidades tanto intelectual e emocional, e essas habilidades são extremantes importantes para que o líder saiba lidar com as mais diversas situações como usar de forma correta autoridade e compreender o momento certo para intervir, ter muita paciência para compartilhar informações, confiança, e o principal saber ouvir os seus liderados. A METODOLOGIA utilizada pautou-se na revisão bibliotecária, artigos científicos e paginas na web para obter melhor resultado. Para isso foi utilizados livros dos mais conhecidos autores como: Maximiano (2008), Chiavenato (2004).
REFERENCIAS