Introducao Motivacional Dentro De Uma Empresa

1. INTRODUÇÃO 04 2. DEFINIÇÃO 05 3. OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 05 4. MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 07 5. CASE 10 6. CONCLUSÃO 12 7. REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para se manterem competitivas.

pesquisa foi desenvolvida em duas empresas do ramo industrial na cidade de Curitiba/PR, | |onde propuseram soluções alternativas à criação de um ambiente motivacional propício à inovação. Foi utilizada a observação e a | |realização de entrevistas semi-estruturadas ( com gerentes, diretores, e trabalhadores operacionais das fábricas). As informações | |coletadas foram de importância para analisar os aspectos de gestão do processo produtivo geral da empresa. A primeira parte da …

de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações existentes entre motivação e comportamento/desempenho das pessoas, quais motivos e/ou necessidades que podem causar efeito motivador, e, por fim, disserta-se brevemente sobre alguns aspectos das teorias motivacionais desenvolvidas ao longo do tempo.…

FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR LONDRINA 2012 FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Profª: Dra Bernadete

sempre mostrou-se meu amigo e deu-me muito apoio em meio às dificuldades da vida e a Professora Lucineide Fontinele, por aceitar prontamente a fazer parte da minha banca e ter sido tão atenciosa quanto ao recebimento deste trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 8 2 O SECRETARIO EXECUTIVO MOTIVADO E SATISFEITO NO TRABALHO: UM DIFERENCIAL PARA O SUCESSO PROFISSIONAL…

Palavras-chave: avaliação de desempenho. 1. INTRODUÇÃO Em um cenário globalizado e competitivo, a avaliação de desempenho na organização é um fator de muita importância para a sobrevivência e crescimento das organizações, além da manutenção delas no mercado. Sendo assim, o gestor de pessoas das organizações deve estar capacitado a gerenciar de forma sistemática o desempenho de seus colaboradores, tornando assim o recurso essencial para a empresa. Diante deste contexto o tema…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação e atribuição de nota da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Ribas do Rio Pardo/MS 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido pela equipe com o objetivo de mostrar um pouco sobre o que é Plano de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Elaboramos de forma bem coloquial e de fácil compreensão entre os leitores do mesmo.…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir-se como membro de um grupo social, isto é, além da recompensa financeira, é necessário que…

percepção do homem. Dentro deste contexto foi definido um foco com base no período da Teoria das Relações Humanas e evidenciar os principais aspectos descritos pelo psicólogo Abraham Maslow e a sua teoria das necessidades onde ele descreve as principais características e as classifica. O intuito é demonstrar como a chamada teoria motivacional é importante para o estudo das relações humanas e como a sua herança contribuiu para a aplicação nos dias atuais. Palavras chave: teoria…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DESAFIO GESTÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Porto Alegre/Dezembro 2011 Disciplina: Gestão de Administração de Cargos Salários e Benefício SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................04 1.Salário e Motivação 05 1.1.Quadro comparativo Maslow, Herzberg e MacClelland.....................................................................................................05 1