Introdução Pdi

Janaina Janes da Silva Karmen Marilia da Silva Leonice Angélica de Oliveira Silva CURRAIS NOVOS/RN 2014 SUMÁRIO PARTE 1 1 INTRODUÇÃO 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA SOBRE A POLÍTICA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1 Principais subsistemas de RH. 05. 2.2 Inserção e desafios do Serviço Social no RH 06 2.3 Gestão de Projetos e Serviço Social em RH: proposta interventiva…

EQUIPE Bruna Apª Vieira Ana Carolina Paro GESTOR FINANCEIRO Isadora Coltri GESTOR DE SERVIÇOS POSTO ESPAÇO BOTÂNICO Hellen Alonso GESTOR DE RH Jose Henrique/ Lucas CONTABILIDADE GERENCIAL Eduardo S Furquim PESQUISA MARKETING SUMÁRIO 3 I INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 1 1.1. Objetivo…

...... 93 . Avaliação Institucional segundo orientações do Sinaes: Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior................................................. 93 Avaliar a dimensão 1: missão e o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI)......................................................... 96 Avaliar a dimensão 2: a política para o ensino, a pesquisa, a extensão e a pós-graduação........................................................................ 98 Avaliar a…

Competência, Avaliação 360º, Gestão de Pessoas, Feedback. REAd – Edição 40 Vol. 10 No. 4, jul-ago 2004 Avaliação de competências 360º: os impactos na gestão de pessoas AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 360º: OS IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO A atual Era do Conhecimento, na qual o diferencial das organizações está baseado na gestão do capital intelectual dos recursos humanos, vem demandando das empresas flexibilidade e criatividade para sobreviver frente à…

discussed two IT tools, such as the Pentaho and Splunk softwares. And through a study case it was possible to set up steps for a reliable analysis and a comparative table between the two IT tools. Key words: BigData, Pentaho, Splunk. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................ 5 1.1 OBJETIVOS ..........................................................................................................

­­Prof. DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho, primeiramente, a Deus e a todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para a sua realização. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Por estarem inseridas em um mercado cada vez mais competitivo, as organizações precisam fazer o uso de uma série de ferramentas, com o intuito de garantir o seu desenvolvimento e sobrevivência. De acordo com Chiavenato (1936),…

Pólo em Beberibe, como requisito de atividade (segunda chamada – artigo) na disciplina de Organização e Gestão SUS, ministrado pelo tutora Maceana Maria de Alencar. FORTALEZA-CE 2012 SUMÁRIO |1 introdução............................................................................................. |4 | |2 Planejamento das ações de vigilância em saúde no Brasil.....................

PESSOAS A ÚNICA CONSTANTE É A MUDANÇA! JUNDIAI 2013 SUMÁRIO iNTRODUÇÃO .......................................................................................................................4 1O NOVO PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES 5 3FATOR HUMANO E PRODUTIVIDADE: MENSURANDO O DESEMPENHO. 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre liderança, criatividade e técnicas para explorar a…

O contexto em que vivemos evidencia uma crescente preocupação das empresas em oferecer condições e ferramentas que promovam a busca pelo desenvolvimento contínuo de seus “colaboradores”. O surgimento de Planos de Desenvolvimento Individual – os PDI´s, Universidades Corporativas Virtuais, implantação da “Gestão por Competências”, caracterizam um processo de busca por uma visão ampliada e maior assertividade na condução de estratégias para o auto-desenvolvimento dos empregados. O…

university training fragmented, requiring rethink a new model of education that prime by a more integral formation, with a view professionals more ethical and aware of their role in society. Key Work: Philosophy, Ethics, Vocational Training. Introdução Sabe-se que os filósofos sempre fizeram filosofia a partir dos problemas de sua época. Nós também, se pretendemos assumir uma atitude filosófica, devemos desenvolver um processo de reflexão sobre os problemas que…