Interação Grupal Exemplos

para justificar as nossas decisões. Os valores: são as razões que justificam ou motivam as nossas acções, tornando-as melhores a outras. Os valores referem-se em geral sempre a acções, justificando está teoria temos como mencionando o seguinte exemplo: Participar numa doação de bens alimentares e roupas a favor de pessoas necessitadas a uma igreja, pode significar que atribuímos à Solidariedade uma enorme importância. A solidariedade é neste caso o valor que justifica ou explica a…

de desempenho dos profissionais. É uma área de conhecimento que estuda o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e empresa e referem-se ao processo e fenômenos psicológicos presentes nas organizações ligados a gestão de pessoas. O psicólogo organizacional dedica-se ao estudo do comportamento individual para compreender e mediar o comportamento grupal. Inicialmente, os psicólogos organizacionais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros…

democrática: o grupo é quem decide. Aquele que determina, junto com o grupo, as diretrizes, permitindo o esboço de opiniões e técnicas para alcançar os objetivos desejados. (ênfase no líder e nos subordinados) Liderança liberal ou laissez-faire: consenso grupal, sem ou com um mínimo de participação do líder. Dá total liberdade ao grupo para traçar as diretrizes. (ênfase nos subordinados) Líder situacional: é aquele que assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação do que da…

diferente para cada indivíduo. Algumas pessoas podem ser totalmente influenciadas pelo grupo, outras sofrem influência mínima ou não sofrem influência alguma. Cada uma destas razões para estudar e compreender os grupos está relacionada à eficácia. Por exemplo, os grupos que entram em conflito podem impedir o desempenho eficaz. Os administradores que ignoram a formação, o desenvolvimento e as características dos vários grupos existentes dentro de uma organização estão tornando seu…

...........................................05 2 OBEJETIVO............................................................................................................08 3 A PSICOLOGIA SOCIAL – RELAÇÕES ENTRE PROCESSOS PSICOLÓGICOS E CONTEXTOS GRUPAIS........................................................................................09 3.1 Histórico da Dinâmica de Grupos..............................................................11 3.2 Categorias fundamentais da Psicologia Social........

Trabalho de Psicologia [pic] Daniela Sofia Campos Martins 12ºE Psicologia B Joaquim Dias Costa Barcelos 2012 Índice O que é a psicologia?.…………………………………………………………….5 Qual o objetivo do ponto de vista da interação social da psicologia?.…………..5 Caracterizar os níveis e áreas de trabalho da psicologia em Portugal……………5 Distinguir psicólogos clínicos, psiquiatras, psicanalistas e psicoterapeutas……6 Intervenção do psicólogo como possibilitador/produtor do…

responderam escolhendo uma das duas opções anteriores. Aqui, foi perguntado sobre brincadeira e dinâmica justamente para verificar suas posições diante do brincar também em situações pedagógicas e profissionais, como por exemplo, as dinâmicas que ocorrem com freqüência na seleção profissional. Uma pessoa teve coragem de informar que 31 sente vergonha de brincar. Um detalhe, este participante, sexo masculino, é o entrevistado mais novo do grupo…

O ser humano participa de grupos desde seu nascimento, a família, a creche, escola, etc. uma vez que ele só existe em função de seus relacionamentos grupais. É fundamental que num grupo haja a interação entre as pessoas e cada um tem e desempenha um papel especifico. Grupos X Agrupamentos GRUPO: conjunto de pessoas reunidas num lugar e tempo, com normas pré-definidas e com objetivo em comum e que desempenhem uma dada tarefa. Onde existe relação e vinculo entre os sujeitos com…

relacionados na tabela a seguir, de Armênio Rego (2005). c) Pensamento grupal – o que é, como prevenir O pensamento grupal é um “fenômeno” que ocorre em grupos que apresentam algumas características específicas, como por exemplo, elevada coesão de grupo, estilo de liderança fechada, líder que não fomenta a participação nem expressão de opiniões diferentes, dentre outros fatores. Os sintomas do pensamento grupal são facilmente detectáveis e devem ser trabalhados evitando…

uma identidade grupal. Quanto mais coeso for o grupo instituído, mais ele se manterá no tempo. A vida em sociedade faz com que as pessoas se agrupem. Quando um grupo se estrutura e são seguidos comportamentos e cultura deste grupo, formam-se as instituições grupais. Sendo assim, surge o processo grupal, que pode ser entendido a partir dos grupos que se unem livremente. Grupos de pessoas fazem parte de instituições e de organizações. Uma instituição pode ser entendida, por exemplo, uma…