TRABALHO DE RH

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em recursos humanos

Carla rosane de oliveira

HORÁRIOS DE TRABALHO flexivel

CARAZINHO
2013

SUMÁRIO

Capítulo 1 - Introdução
Capítulo 2- Economia e Modelo de Gestão 2.1 - Trabalhador ganha com horário flexível
Capítulo 3 - Relações Interpessoais 3.1 - Elementos do processo de grupo 3.2- Grupos Formais e Informais 3.3- Como as equipes se desenvolvem 3.4 - Diferença entre grupos e equipes
Capítulo 4 -Tecnologia e Desenvolvimento Humano 4.1 - Características da Sociedade da Informação 4.2 - Tecnologia da Informação

INTRODUÇÃO

Neste estudo a flexibilidade será observada a partir de algumas modalidades em especial um estudo sobre o trabalho com horário flexível um trabalho que esta crescendo, mas ainda pouco investigado. Também envolve questões ainda pouco aprofundadas, relacionada à qualidade de vida, pelo maior convívio familiar, maior ganho de produtividade, menores custos administrativos para empresa entre outros, as várias vantagens do horário flexível para o trabalhador e para empresa.
Também apresenta a importância das relações interpessoais, portanto podemos supor que o ambiente de trabalho também deve influir no comportamento das pessoas e, por conseguinte influenciar nas relações interpessoais e supostamente nos resultados das empresas em todos os sentidos, na formação de grupos e desenvolvimento de equipes.
Entrando na sociedade de informação, tecnologia da informação, enfim pode ser definido como um trabalho que engloba todas as formas de tecnologia utilizada para criar, armazenar, trocar e manipular a informação, e também o desenvolvimento humano em suas diversas formas e maneiras de trabalhar.

O trabalho em casa com horário flexível tem sido uma prática cada vez mais comum no Brasil, mais praticadas ainda apenas em grandes empresas. Passamos grande parte de nossos dias no trabalho, a trabalhar arduamente para satisfazer, Chefes e