Intenção Organizacional

15/05/2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO 1 - Intenção Organizacional - Relacionada a estratégia corporativa - A empresa deve elencar o comportamento dos funcionários, deve querer bancar as condições que favorecem o novo conhecimento. - A intenção organizacional deve dar um sentido coletivo que promova maior comprometimento dos funcionários com a empresa. 2 – Autonomia - Relacionada a liberdade de criação e ação dos funcionários. - Ao permitir que os funcionários atuem de…

intensões sobre o trabalho. Podendo haver diferenças entre indivíduos ou grupos durante o período de adaptação as atividades laborativas. A satisfação profissional tem exercido sobre os estudiosos tanto da Psicologia Organizacional e do trabalho quanto dos gestores do comportamento organizacional. Essas investigações enfocam que os gastos envolvidos com a força de trabalho podem ser reduzidos, aumentando os lucros, produtividade, diminuindo a taxa de absenteísmo isto é, desde que os…

Defina a Intenção estratégica para a empresa Armazém Paraíba: 1.1 – Missão; Realizar os sonhos e atender as necessidades de consumo das pessoas, poupando tempo edinheiro e superando as suas expectativas. 1.2 – Visão; Ser a melhor empresa de varejo do Brasil. 1.3 – Valores. Responsabilidade socioambiental Valorização dos clientes Buscar constantemente porexcelência na operação 2) – Defina objetivos e metas a serem atingidas no ano de 2014 pela empresa; 2.1 – Objetivos…

possa ser uma informação que contenha um significado a ser passado a todos nós. Questão 3 – A alavanca que impulsiona a criação doconhecimento nas organizações é a transformação do conhecimento pessoal em conhecimento organizacional. A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua entre dois tipos de conhecimento. Cite quais são esses conhecimentos e diferencie um do outro, justificando por que eles são complementares. Resposta: Conhecimento tacito e…

Sharing ServicesMore Permalink Estudos de Psicologia (Natal) Print version ISSN 1413-294X Estud. psicol. (Natal) vol.9 no.3 Natal Sep/Dec. 2004 http://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2004000300017 ARTIGOS Percepção e julgamento da retaliação organizacional: construção e validação fatorial de um instrumento Perception and judgment of organizational retaliation: construction and factorial validation of an instrument Helenides MendonçaI; Dulce Pires FlauzinoII; Álvaro TamayoIII;…

criam novos conhecimentos e informações, de dentro para fora, visando a redefinir tanto os problemas quanto as soluções e, no processo, recriar seu ambiente. Para explicar a inovação, necessitamos de uma nova teoria da criação de conhecimento organizacional, a base de nossa epistemologia é a distinção entre o conhecimento tácito e o explicito. Duas dimensões da criação do conhecimento: Ontológica - em sentido rígido, o conhecimento é criado apenas pelos indivíduos, uma organização não…

Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional As cinco condições organizacionais para a geração de conhecimento novo são: Intenção, Autonomia, Redundância, Variedade e Flutuação & Caos Criativo. * Intenção: A Brasil motores deve propor atividades e criar sistemas para que os funcionários se comprometam com o crescimento da empresa e passem a valorizar mais a marca. Para isso a empresa deve facilitar a geração de novos conhecimentos. Sugestão: Criar um fórum aberto a…

CUSTOS DA COOPERAÇÃO RISCOS DA COLABORAÇÃO  Assimetria de benefícios: Learning, inter-acções, tipos de conhecimentos e intenção estratégica.  Iniciativa e criação/ sustentação de dependência.  A criação de concorrentes: os riscos das joint-ventures em certos países (casos na China).  A aliança como prelúdio de uma aquisição. CUSTOS DA COLABORAÇÃO Complexidade Organizacional e Estratégica  Diferentes culturas e ‘heranças administrativas’.  Perspectivas de negócio e de futuro…

UNIVALI COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL PROFA. SIMONE REGINA DIAS APRESENTAÇÃO Caros acadêmicos: Bem-vindos à disciplina de COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL! Primeiramente, gostaria de lhes explicar um pouco da dinâmica da disciplina. Esta disciplina tem como objetivo geral aplicar adequadamente as técnicas e instrumentos para o exercício da profissão, compreendendo a importância da comunicação nas organizações. A elaboração dos exercícios propostos, a realização das leituras indicadas, a…

Resposta correta: A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. Resposta correta: Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento. Resposta correta: Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. Resposta correta: As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar…