Inteligência Emocional E ética

nascimento da ética A Sócrates pode ser atribuída a origem da ética (ou filosofia moral), tendo como ponto de partida a consciência do agente moral. É sujeito ético ou moral somente aquele que sabe o que faz, conhece as causas e os fins de sua ação, o significado de suas intenções e de suas atitudes e a essência dos valores morais. Sócrates afirma que apenas o ignorante é vicioso ou incapaz de virtude, pois quem sabe o que o é bem não poderá deixar de agir virtuosamente. A ética de…

necessita de confiança, é a sua peça mais importante. O líder terá que conquistar a confiança de todos da sua equipe, através do contato direto com o individuo, preocupando com seu crescimento profissional e tentando compreender melhor o estado emocional da equipe. “Liderança é o processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns ou compartilhadas.” ROBINS, P. Stephen (2002) 2- CONFIANÇA A confiança se expressa pela

organização, treinamento e disciplina, auto-desenvolvimento, visão, determinação, inovação, alianças, flexibilidade e adaptabilidade, são alguns exemplos de desenvolvimento. Criatividade, distorções e percepção do comportamento geram expectativas emocionais, crenças, valores e necessidades de negociação. A nova realidade agrega tantos estudos que o profissional fica perplexo com tudo isto, mas nenhuma técnica é mais eficiente do que a exploração da intuição, do conhecimento…

ETICA ARISTOTELICA Aristóteles fez uma análise do agir humano que marcou decisivamente o modo de pensar ocidental. O filósofo ensinava que todo o conhecimento e todo o trabalho visam a algum bem. O bem é a finalidade de toda a ação. A busca do bem é o que difere a ação humana da de todos os outros animais. Para Aristóteles, estudamos a ética, a fim de melhorar nossas vidas e, portanto, sua preocupação principal é a natureza do bem-estar humano. Aristóteles segue Sócrates e Platão ao dispor as

Piaget –o Homem Como Ser Social -La Taille Dos 6 meses aos 20 anos, o homem não é social da mesma maneira. No primeiro estágio, o homem é essencialmente individual, não social. No segundo estágio, com a linguagem, começa-se uma socialização da inteligência, consegue distinguir o Eu do Outro. Só quando adulto com a qualidade de trocas intelectuais, o ser social se relaciona com os outros de forma equilibrada. Isso inicia no terceiro estágio de desenvolvimento – operatório concreto…

natureza administrativa. 3. O QUE É POSTURA PROFISSIONAL É a forma como a pessoa deve se comportar quando exerce uma profissão. São os valores éticos, a imagem e apresentação no ambiente de trabalho, não apenas verbal, mas também o comportamento emocional. A postura do profissional está intimamente ligada a integridade, honestidade, responsabilidade, sentido de justiça, imparcialidade e sigilo em determinadas situações. A maneira como o profissional se apresenta para as pessoas…

profissional relacionar-se fazendo com que a comunicação entre as pessoas sejam claras, pois interagir com os colegas de trabalho é o meio mais rápido para o autoconhecimento e crescimento pessoal e emocional, assegurando um bom desempenho dentro da empresa e sua vida. Segundo o texto desenvolver a inteligência emocional é se autoconhecer aprendendo a ter respeito, empatia, aprender a ouvir, ser educado com todos ao seu redor, enxergar os pontos positivos do outro, não ter teimosia,…

pode ser realizado de muitas maneiras. Se nos dedicarmos a atender as necessidades do próximo, é necessário se fazer alguns sacrifícios. Todo ego, orgulho busca excessiva do poder e alguns interesses pessoais devem ser deixados de lado. Idade emocional de uma criança de dois anos No momento em que rompemos o pensamento de que apenas devemos pensar em nos, observando as necessidades dos outros, nossa carências serão juntamente satisfeitas. Se desejarmos nos tornar líderes eficazes e…

para onde está indo, o que se espera dela e quais serão suas recompensas no futuro. Este é o primeiro desafio da nova liderança. O segundo pilar é baseado na Inteligência Emocional. A capacidade técnica de um líder representa 20% do seu sucesso, os outros 80% estão em suas competências intrapessoais e interpessoais. A sua inteligência intrapessoal se resume na capacidade que o líder tem em lidar com suas próprias emoções; reconhece-las, controlar os impulsos negativos e ter…

moral, da inteligência, etc. Quando já se encontrava mais avançado em sua caminhada, o ser humano passou a valorizar os sentimentos. Isso não significa, claro, que o indivíduo tenha se despojado de todos os instintos, sensações e emoções, pois eles são extremamente necessários para a manutenção da vida humana. Cada uma destas fases existenciais tem sua função primordial para a sobrevivência da humanidade. O instinto, do latim “instinctu”, é algo inato ao ser vivo, um tipo de…