Inteligência Competitiva 2013

SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA UNOPAR VIRTUAL CEILÂNDIA-DF INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Guilherme Moreira Gonçalves Jucélia Vieira da Silva Leocimar Rosa da Costa Patricia Pereira de Jesus Luiz Felipe Lacerda Rocha INTRODUÇÃO  Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação o funcionamento da Biblioteca Nacional de Brasília. Demonstra um trabalho de observação e desenvolvimento de ferramentas para uma empresa, recentemente fundada e levar ao conhecimento a

SÃO PAULO 2013 BRUNO HENRIQUE MOREIRA CARVALHO JUNIOR PAULO FELIPE ANDRADE DOS SANTOS WILIAN ROMAGNA SISTEMAS DISTRÍBUIDOS: O BIG DATA Trabalho de Conclusão de curso apresentado à Universidade Nove de Julho para a obtenção de grau de Bacharel em Ciência da Computação Linha de Pesquisa: BIG DATA Orientador: Prof. Dr. GREGÓRIO PEREZ PEIRO SÃO PAULO 2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 –

ATPS Comportamento organizacional Prof. EAD Yaeko Ozaki Andrea Bittencourt Coutinho RA: 6791409092 Daiane Daniel de Jesus RA: 6782377542 Leticia Boaventura Meves RA: 6942009359 Santo André / SP 2013 Andrea Bittencourt Coutinho RA: 6791409092 Daiane Daniel de Jesus RA: 6782377542 Leticia Boaventura Meves RA: 6942009359 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Yaeki Ozaki Augusto Sueiro dos Santos Professor tutor à…

6571287949 4. JOCEANNA CRISTINA GONÇALVES CARVALHO, RA: 6791439046 5. WALÉRIA QUINTANA DA SILVA, RA: 7117536386 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Polo Taguatinga - Brasília/DF Abril de 2013 1. EDILON MATHEUS LIMA DE SOUSA, RA: 7123521078 2. EDIVALDO AIRES LUCENA, RA: 6791428629 3. EDUARDO ALBANO DA COSTA, RA: 6571287949 4. JOCEANNA CRISTINA GONÇALVES CARVALHO, RA: 6791439046 5. WALÉRIA QUINTANA DA…

o PAA2012, as equipes deverão fazer uma pesquisa de dados secundários e elaborar um relatório com os resultados dessa pesquisa para atender aos itens 7.9.1, 7.9.1 e 7.9.2 do PLANO DE ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA II definido no planejamento do PAA-3-2013 e seguindo o roteiro a seguir. Observa-se que o conteúdo deste trabalho será utilizado para compor o conteúdo do PAA 2012 e que cada item deverá ter uma introdução teórica e todos os conceitos citados deverão ser devidamente…

EDUCACIONAL DE MACAÉ – FUNEMAC FACULDADE PROFESSOR MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS MATÉRIA: GESTÃO DA QUALIDADE PNQ – Prêmio Nacional da Qualidade Danielle Rocha (5° Período – E.P.) MACAÉ, RJ MAIO DE 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1. Empresas Premiadas PNQ 2012 - Cemig Geração e Transmissão S/A; - Eletropaulo Metropolitana Eletricidade de São Paulo; - Suspensys Sistemas Automotivos Ltda; …

e relacionar esses conceitos com o jogo de empresas” (CANDIDO, 2012). O jogo de empresas, de acordo com D’Elboux (2008): [...] tem o objetivo de dinamizar, treinar selecionar, capacitar os colaboradores da empresa para que esta tenha vantagem competitiva e se posicione positivamente no mercado. Os jogos de modo como são trabalhados permitem que os colaboradores assimilem os novos conceitos, re-avaliem (SIC) os conceitos defasados e tenham mais estímulos ao trabalho pelo desenvolvimento…

MARKETING CELULOSE IRANI S/A. Ana Paula Ribeiro Simões Mantovani Bruno Dzedzej Kaio Caldeira Lindomar Lima Paulo Felipe Ferreira Damasco Raquel Sanini Turma MKT 07 Professor Orientador: xxxxxxxxxxxxx Jundiaí – Novembro 2013 Sumário Executivo 3 Introdução 4 1. Análise do Ambiente Interno 5 1.1 Aspectos Estratégicos 5 1.1.1 Visão 5 1.1.1.1 Visão Proposta 5 1.1.2 Negócio 5 1.1.3 Valores 5 1.1.3.1 Valores Propostos 5 1.1.4 Missão 5…

JOSYANNE AMORIM VIANA LIDIANE SILVA COLINS RAIMUNDA MARIA BARROS DO NASCIMENTO WANETE MARTINS FARIAS Gestão do conhecimento na administração de recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas São Luís 2013 Gestão do conhecimento na administração de recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas O presente artigo é baseado em uma pesquisa bibliográfica que aborda a importância do conhecimento no ambiente…

Processos Gerenciais Teoria Geral da Administração Aprendizagem Organizacional Fortaleza, 11 de março de 2013 Aprendizagem Organizacional O aprendizado é algo corriqueiro numa organização, acontece muitas vezes de forma natural. São muitas as maneiras como ele ocorre, diversos os fatores que o impulsionam e vários os motivos para uma empresa aprender. Há diversos elementos de estímulo à aprendizagem e verifica-se que as adaptações ocorrem para que o trabalho de melhoria da…