Integração E Motivação Humana

de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator humano nas organizações deveria ser recuperado presente em uma época em que a produção em massa desumanizante era mais apreciada. Elton W. Mayo acabou falecendo no ano de 1949. A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos…

sentido elaborou quatro princípios de organização: ▪ Contato Direto. As pessoas que trabalham perto, tanto no sentido horizontal como vertical (chefes), devem estreitar os contatos para melhor coordenação. ▪ Planejamento. Para melhorar a motivação das pessoas que executam um trabalho, elas devem participar desde o planejamento. ▪ Relações Recíprocas. Todos os elementos de um conjunto devem estar inter-relacionados. ▪ O Processo Continuo da Coordenação. “Toda decisão é um…

Abraham Maslov postulou que as pessoas começam a se desenvolver com necessidades básicas (motivos). Assim, a motivação muda à medida que progredimos através de uma: Hierarquia das necessidades Essa hierarquia consiste em cinco níveis: quatro níveis de motivação por deficiência e um nível final, altamente desenvolvido, denominado auto-realização. Motivação por deficiência: uma necessidade básica em qualquer desses quatro níveis se não for satisfeita, desperta ânsia e a ação é dirigida para a

Motivação é a pressão interna que surge de uma necessidade interna, que excitando as estruturas nervosas , origina um estado energizador que impulsiona o organismo à atividade iniciando , guiando e mantendo a conduta até que alguma meta ou objetivo seja concluído. A motivação é um processo encoberto e cíclico que conta de: Uma necessidade , motivo, impulso básico ou pulso Uma resposta ou conduta orientada a obter aquilo que satisfaça a necessidade ou motivo Uma meta, incentivo…

entre clima e cultura organizacional, e de que forma interferem na eficiência e na eficácia dos resultados e na composição da cultura e do clima organizacional. Deste modo, a estruturação interna, o grau de satisfação dos colaboradores, a sua motivação e o seu relacionamento com a chefia são elementos importantes para a construção de um clima e de uma cultura organizacional eficaz. A satisfação organizacional pode ser eficaz, visto que as pessoas podem ampliar ou limitar as forças e…

relações humanas: é o estudo das relações humanas no trabalho(ações e atitudes desenvolvidas a partir do contato entre os trabalhadores) onde se concluiu que o nível de produção é resultante da integração social, que o comportamento social dos trabalhadores é determinado pelo grupo, ou seja, o homem é motivado pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social, de participação em grupos(..) ; o que um é aspecto presente na indústria do tabaco ;uma vez que esta busca sempre uma boa…

apresentada ao Curso Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos da União de Faculdades de Alagoas – UNIFAL, sob a orientação do Professor Lizandro Zerbone. Maceió 2009 RESUMO Esta pesquisa apresenta a importância das relações humanas dentro da organização. O homem, enquanto ser biopsicossocial e espiritual, tem no relacionamento com as pessoas, a base da construção da sociedade, onde este se reflete nos mais variados ambientes do qual o indivíduo faz parte e…

................... 20 2.2.3- Modelo de Coda ............................................................................................. 22 2.3- Pesquisa de Clima Organizacional ..............................................………………… 23 2.4- Motivação no trabalho.....................................................................................…… 26 2.5- A Hierarquia das Necessidades de Maslow .................................………………... 27 2.6- Relações Interpessoais…

RELAÇÕES HUMANAS Acadêmicos Cristiane Lopes, Keity Marinho, Michele Santos e Tarine Borges Professor – Márcia Krauspenhar da Rocha Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (000204) – Prática do Módulo I 18/11/2014 RESUMO o resumo são frases sequenciais, sem nova linha A Teoria das Relações Humanas ou, Escola das Relações Humanas é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque em 1929.Com a…

...................................................................................... 2.4. Os Três Estilo de Liderança ......................................................... 3.Motivação ..................................................................................................... 3.1.Teoria da motivação .................................................................................... 4. Eficácia da Liderança.......................................................................