Instrutor de treinamento

Competências do Instrutor de Treinamento Introdução Sabe-se que dentro das organizações o treinamento é importante, pois proporciona aos indivíduos um aperfeiçoamento de seus trabalhos e seu consequente desenvolvimento. Assim sendo, o treinamento é um processo de educação especializada e sistematizada, que objetiva aperfeiçoar ou atualizar determinado trabalho. Segundo Chiavenato: “treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através da qual pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes em função de objetivos definidos.” Modelos de Habilidades e Competências Podemos definir competências como: “conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades.” Competências Técnicas São obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional. Escolaridade – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo. Treinamentos – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc., necessários para obter melhores resultados no desempenho do cargo. Conhecimentos técnicos – Conhecimentos essenciais para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo, obtidos através da escolaridade e treinamentos realizados e aplicados e aprimorados em experiência profissional. Competências Comportamentais Possibilitam maior…

Filosofia Departamento de Psicologia Texto de Retenção FIT (Formação de Instrutores em Treinamento) 2013.2 Microestudos em psicologia Organizacional e do Trabalho – Serviço de Psicologia Aplicada – Supervisor Francisco Palharini Índice: 1 - Histórico de Treinamento – pág 3 2 – Aprendizagem – pág 9 3 - Planejamento e Plano de Aula – pág 11 4 - Objetivo e Justificativa – pág 15 5 – Metodologia – pág 20 6 - Recursos…

Treinamentos Empresariais Especializados DIDÁTICA PARA TREINADORES DIDÁTICA INSTRUTORES E PROFESSORES Esse material é apenas um instrumento de apoio visual, criado para um curso de Didática direcionado a Treinadores de uma multinacional da área de tecnologia, com carga horária de 25 horas. O material original possui 119 telas. horas. telas. Nem todas foram inseridas devido ao direcionamento para a realidade do cliente. cliente. Com base nas telas foram criados debates,…

Comunicação Social, com habilitação em Relações Públicas. Há 10 anos, a profissional dedica-se à MOT - Treinamento e Desenvolvimento Gerencial ministrando programas relacionados à coaching, team building, gestão por competências e PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças) em empresas de diversos setores, tanto nacionais, quanto internacionais. Rosângela ganhou experiência em treinamento e desenvolvimento enquanto atuava no Banco Banespa, instituição na qual permaneceu por 22…

OBSERVAÇÃO: Atividade prática Treinamento de Produto. Relatório apresentado como requisito parcial para conclusão da Escola de Instrutores, parte integrante do desenvolvimento do Instrutor, desenvolvida pelo RH Treinamento e Desenvolvimento Organizacional da AeC Centro de Contatos S.A. MONTES CLAROS Abril ⁄ 2015 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS. As atividades práticas têm como objetivo a formação de futuros profissionais, aliando teoria e prática, almejando a aquisição de…

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES REVISÃO AV 1 (Conteúdos das Unidades 1 a 4) FORMAÇÃO DE INSTRUTORES MUDANÇAS: a) Socioculturais b) Políticas c) Tecnológicas d) Econômicas CENÁRIO ORGANIZACIONAL ATUAL Qualificação Atualização COMPETITIVIDADE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES TREINAMENTO: a) Forma MAIOR EFICIÊNCIA b) Qualifica a) Trabalhadores c) Aperfeiçoa b) Empresa d) Integra COMPETITIVIDADE E PERENIDADE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES PARA QUÊ…

Instrutor fatores essenciais da aprendizagem. Hoje os profissionais de treinamento ou facilitadores iniciantes que embarcam desse ramo de atividade, sempre se pergunta quais são os fatores fundamentais para passar o seu conhecimento de forma eficiente para os alunos em uma sala de aula? Os facilitadores tem que ter em mente que em cada treinamento, deparamos com pessoas com personalidade diferente,necessidades diferentes e principalmente as formas de interação diferentes com o…

RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos - Treinamento e Desenvolvimento Instrutor de Treinamento & Desenvolvimento - Janeiro 0-, 2012 - 19: 2 Importância do instrutor dentro do processo de T&D, atingindo as expectativas e sucesso do treinamento Os instrutores são aquelas pessoas que irão atuar na transmissão do conteúdo teórico e prático do programa de treinamento. Para se definir um corpo de instrutores devemos analisar o currículo dos indicados, para verificarmos…

Formação de Instrutores – Seu Primeiro Passo Para o Sucesso Passo 1 Básicos Operacionais Tópicos de hoje • • • • • • • • • Cultura Burger King® Plataformas Operacionais Burger King® Os 4 Passos para o Sucesso – Método de 4 etapas Conhecendo as Ferramentas de Treinamento Conceitos Básicos de Segurança Alimentar 12 Pontos Críticos Para Segurança Alimentar Conhecendo Produtos Químicos – Ecolab Sistema de Cores para Limpeza do Restaurante Conhecendo os EPI’s…

isso inclui uma explicação do motivo de se propor a dinâmica, sem contudo mencionar a lição contida nela.” 1- A proposta (cont.) • Costuma-se dizer algo como: “este jogo ou (dinâmica) trata de liderança, e vocês terão uma ideia mais clara sobre o tema quando o tivermos terminado e discutido”. • Neste momento, deve-se levantar quaisquer questões sobre o contrato ou a habilidade/incapacidade relevantes ao jogo. Assim, os participantes terão fundamentos para tomar uma…