Jogos de Treinamentos

vivências individuais e colectivas. Apresenta a aplicabilidade dos jogos em instituições de saúde, empresas e organizações. Salienta, também, a importância do processo de avaliação adotada após sua utilização, ressaltando os parâmetros de verificação, eficiência e eficácia. Palavras-chave - Jogos. Treinamento. Desenvolvimento do potencial humano. Índice 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade forne­cer subsídios conceituais e práticos sobre os jogos em treinamento e desenvolvimento do potencial humano no cenário contemporâneo. Tem como objectivo, também, apresentar opçòes quanto à utilização das práticas grupais em treinamento e desenvolvimento, assinalando as suas contribui­ções para a educação e desenvolvimento dos talen­tos humanos no âmbito pessoal, profissional e organizacional. Adota como ponto de partida a potencializaçào dos talentos e, ao mesmo tempo, destaca os passos a serem dados para o alcance da excelência, em re­lação à aplicação de jogos no contexto das equipes, observando os mitos presentes nessa relação e apre­sentando estratégias de ação para lidar assertiva­mente com tais jogos. Há, também, referência ao processo de avaliação, bem como aos resultados obtidos em decorrência da adoção equilibrada de teoria e prática dos jogos. O trabalho enfatiza que o contexto contemporâneo do treinamento e desen­volvimento favorece cada vez mais a ampla reflexão sobre a necessidade de encontrar novas alternativas para a condução…

satisfação das necessidades do consumidor. É necessário que a missão da empresa seja clarificada para seu melhor desempenho, assim como que as crenças e valores dos principais execut ivos que co mpõem o sistema inst itucional da empresa, sejam aceitos de um modo geral por todos os que dela faze m parte. 3 1.3 OS SUB SISTEMA S EMPRESA RIA IS Os subsistemas componentes do sistema empresa, podem ser elencados da seguinte forma:…

organizações, que ressalta os documentos, bases de dados e a compe tência de cada um. O avanço da era da agricultura para a era da informação possibilitou um avanço do conhecimento como fator fundamental de competitividade. De acordo com Phahalad e Hamel (1990), o conhecimento e o aprendizado de uma organização traduzem uma vantagem competitiva. Partindo desta afirmativa, percebe -se o direcionamento para o pessoal, para o exclusivo; em que o conhecimento é concernente ao diferencial, ao…

Brasil, 4036 – Sala 1010 – Manguinhos Rio de Janeiro – RJ – CEP 21040-361 Fundação Oswaldo Cruz Tel: (21) 590-9122 ramais 240/241 Cel.: (21) 9695-7663 – Fax.: (21) 590-9122 ramal 241 e-mail: cebes@ensp.fiocruz.br home-page: http://www.ensp.fiocruz.br/cebes/cebes.html A Revista Saúde em Debate é associada à Associação Brasileira de Editores Científicos Indexação: Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS) Sistema de Avaliação e Qualificação de…

movement”. They fou n d ed the analyses and the em ergent questi o n s . The theoretical basis comes from the litera ture about produ ctive re s tructu ring in Bra z i l , mainly that who treats about its worse effects in the health of wo rking class popu l a tion; and classic texts that articulate the wo rkers´ health knowledge field. Key word s Workers’ health policy, Health and work, Productive restructuring and health Re su m o Como arti go pa ra debate, este texto apre senta três…

governança e em seguida foram ressaltados os diferentes sistemas utilizados pelas empresas, como o Framework - Information Technology Infrastructure Library (ITIL), o Control Objectives for Information and Related Technology (COBIT). Mostrou-se, igualmente, a função da gestão desses serviços e como funciona a transição, por meio de um plano, que tem o propósito de preparar os serviços para a operação de implantação do sistema. Destaque para a gestão de mudanças que tem por finalidade a…

Sylvia Constant. Gestão de pessoas . 5. ed. São Paulo: Atlas, 2006. WAGNER III, John A. et al . Comportamento organizacional : criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2003. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BOCK, Ana Mercês Bahia. A perspectiva sócio-histórica na formação em psico logia . Petrópolis, RJ: Vozes, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional : a dinâmica do sucesso das organizações. São Paulo: Pioneira Thompson, 2004. HERSEY, Paul et al. Psicologia…

Gestão de pessoas . 5. ed. São Paulo: Atlas, 2006. WAGNER III, John A. et al . Comportamento organizacional : criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2003. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BOCK, Ana Mercês Bahia. A perspectiva sócio-histórica na formação em psico logia . Petrópolis, RJ: Vozes, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional : a dinâmica do sucesso das organizações. São Paulo: Pioneira Thompson, 2004. HERSEY, Paul et al. Psicologia para…

bibliografia do curso contempla tanto textos aca- dêmicos reflexivos, quanto literatura de negócios, mais voltada para a prática. A disciplina é dividida em três grandes seções: Conceitos de Empreen- dedorismo; Gestão Empreendedora; e Empreendedorismo na Prática. Cada seção e suas subdivisões é tratada seqüencialmente no material didático, de forma que a linha de condução seja segura. Dessa forma, o aluno acompa- nhará ao longo do curso aspectos conceituais e práticos do empreendedoris-…

em duas áreas: gerência financeira e controladoria. A gerência financeira abrange atividades de administração de caixa, crédito e cobrança, risco, câmbio, investimento, financiamento, planejamento e controle financeiro, relacionamento com acionistas e investidores e relacionamento com bancos. A controladoria engloba atividades de administração de custos e preços, auditoria interna, avaliação de desempenho, contabilidade, orçamento, controle patrimonial, planejamento tributário,…