Inserção De Portadores De Deficiência Nas Empresas

do curso de Administração de Empresas, optou por trabalhar o sub-tema “Desafios contemporâneos para a inclusão de PNE’s em empresas do Vale do São Lourenço” e objetiva apresentar aos participantes da 7ª Jornada de Estudos Interdisciplinares e gestores das empresas do Vale do São Lourenço, possibilitando uma contribuição de conscientização que favoreça refletir sobre a inclusão das pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE) no quadro de funcionários de sua empresa. A aceitação de…

deficienteonline.com.br/inclusao-de-deficientes-deficientes-no-mercado-de-trabalho___76.html 2 Fundamentação Teórica 2.1 A criação da Lei para a inserção de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho A constituição de 1988 através da jurisdição do Movimento Internacional de Pessoas com Deficiência agregou o termo pessoa portadora de deficiência ou pessoas especiais , que se aplica na legislação ordinária. Pois estas pessoas até então eram conhecidas como inválidas,…

PREENCHIMENTO DAS COTAS POR PORTADORES DE DEFICIÊNCIA, MAIS UMA PREOCUPAÇÃO PARA O EMPREGADOR A Lei 8213/91, editada a mais de 21 (vinte e um anos) estabeleceu parâmetros para a inserção de pessoas reabilitadas ou portadoras de deficiência no mercado de trabalho, nos seguintes termos: “Art. 89. A habilitação e a reabilitação profissional e social deverão proporcionar ao beneficiário incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e às pessoas portadoras de deficiência, os…

Novembro – 2013 Rio de Janeiro – RJ Sumário Executivo O CT - PNE é um centro de treinamento esportivo de médio/alto desempenho para deficientes físicos. Nosso objetivo é oferecer a inclusão do portador na sociedade através do esporte, como também a capacitação e desenvolvendo seu desempenho nas modalidades esportivas. O CT- PNE contará com duas quadras poliesportivas, uma piscina semi- olímpica e uma pista de atletismo, toda área devidamente equipada

A Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho Brasília, 2007 Inclusão pessoas defi.indd 1 22/1/2008 16:51:58 Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo André Figueiredo Secretária de Inspeção do Trabalho Ruth Beatriz Vasconcelos Vilela Diretor do Departamento de Fiscalização do Trabalho Leonardo Soares de Oliveira Diretora do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho Júnia Maria de…

A inclusão de pessoas portadoras de deficiências nas organizações como oportunidade para o desenvolvimento local RESUMO Com a criação da Lei que estabelece cotas para a inclusão do profissional portador de deficiências nas organizações, criou-se um impasse: De um lado a lei obrigando a contratação do portador de deficiência e do outro as organizações enfrentando uma série de problemas de caráter estrutural, educacional e social que dificultam essa inclusão, fazendo-se assim…

INTRODUÇÃO A inclusão dos portadores de necessidades especiais na sociedade orientou na elaboração de políticas e leis na criação de programas e serviços voltados ao atendimento das necessidades especiais de deficientes nos últimos 50 anos. Este parâmetro consiste em criar mecanismos que adaptem os deficientes aos sistemas sociais comuns e, em caso de incapacidade por parte de alguns deles, criar-lhes sistemas especiais em que possa, participar ou tentar acompanhar o ritmo dos que não…

Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Edmilton de Castro Filho Kaique Atalla Arthur Israel 1 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Sumario : o Introdução 2 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência 1-INTRODUÇÃO Segundo Marx o trabalho é uma atividade estritamente humana, a qual só pode ser desenvolvida socialmente. Desta forma, o trabalho tem um papel central na constituição da subjetividade dos indivíduos e da sociedade. Ao…

1 INTRODUÇÃO A Constituição Federal de 1988 foi base fundamental para a proteção de direitos e garantias de pessoas com deficiência no Brasil. Mediante iniciativas políticas e ações afirmativas, este grupo de pessoas conseguiram o reconhecimento de seus direitos e garantias, elevando-os ao topo do nosso ordenamento jurídico. As associações de pessoas com deficiência buscam garantias, inclusão, proteção e igualdade material, alicerçadas por dois dos mais importantes princípios que…

Isto coloca a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas. A Convenção 159 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), de 1983, define pessoa com deficiência como aquela “cuja possibilidade de conseguir, permanecer e progredir no emprego é substancialmente limitada em decorrência de uma reconhecida desvantagem física ou mental”. A partir dessa referência, a OIT estima que as pessoas com deficiência representam 8% da…