Um modelo para o compartilhamento de conhecimento no trabalho

Artigos: “Um Modelo para o Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho” “O coalinhamento entre as estratégias competitivas e colaborativas e desempenho de empresas” “Vantagem competitiva: os modelos teóricos atuais e a convergência entre estratégia e teoria organizacional” Referências Bibliográficas: SILVA, Jorge Ferreira da; MOTTA, Paulo Cesar; COSTA, Lenise Saraiva de Vasconcelos.Coalinhamento entre estratégias competitivas e colaborativas e desempenho de empresas.RAE-Revista de Administração de Empresas, São Paulo: Fundação Getulio Vargas, v. 47, n. 4, p. 26-45, il. color. out./dez. 2007. Um Modelo para o Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho Nas organizações, o compartilhamento de conhecimento no trabalho é um maneira de assegurar que os seus colaboradores ou empregados, possam repassar conhecimento aos outros, garantindo disseminação e conhecimento necessário que necessitam. O compartilhamento de conhecimento nas organizações tem uma grande importância, mas é difícil a concretização. Este processo de compartilhamento de conhecimento é integrado por quatro fases, iniciação, implementação, apoio e incorporação. Bartol e Srivastava (2002) definem compartilhamento de conhecimento como compartilhamento de informações, idéias, sugestões e experiências organizacional ou pessoal, no qual reflete no sistema de gestão do conhecimento. O compartilhamento do conhecimento, pode variar de acordo com a capacidade de absorção (conhecimento) e habilidades do

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS Projeto de Iniciação Científica Sistematização do conceito de Controladoria e aplicação no contexto empresarial – uma análise da percepção dos Controllers. Daniele Ramos Ferreira RGM: 271523 Jefferson Ferreira da Silva RGM: 271727 Maira Franco Araújo Costa RGM: 271053 Raquel Lara Franco da Silva RGM: 271168 Orientador: Profa. Me. Adriana Barbosa Sousa Silva Maio/2015 Mogi das Cruzes INFORMAÇÕES GERAIS Nome do projeto: …

Teoria das Organizações. Temas em Teoria das Organizações Com o objetivo de estudar as teorias aplicadas às organizações, que basicamente se desenvolveram na segunda metade do século XX, o enfoque da matéria é possibilitar a compreensão de estruturas e processos organizacionais, bem como o seu contexto social e histórico. Seu estudo permite uma melhor compreensão do impacto na sociedade e nas organizações, assim como orienta o pensamento estratégico. As teorias clássicas surgiram…

Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; mostrando o papel de cada um dentro das organizações e as principais diferenças entre eles, visto que, ocorre, em diversas ocasiões, o fato de se confundir um com o outro. Inicialmente, é apresentado como surgiu o Departamento Pessoal e, na seqüência, temos o surgimento dos Recursos Humanos, que se dá juntamente com a evolução da Administração. Por fim, apresentamos Gestão de Pessoas, que é voltada aos cargos de liderança, como forma de tornar o…

____________________________________________________________A Empresa tem condições de atender as necessidades do estagiário.( ) SIM ( ) NÃOTem condições de orientar e avaliar o desempenho do estagiário?( ) SIM ( ) NÃOOs equipamentos, condições físicas, materiais e o ambiente são favoráveis para o desempenho do estágio?( ) SIM ( ) NÃO | Data: _____/____/____ De acordo: ------------------------------------------------- Responsável Legal da Empresa ( com…

. Faculdade De Ciências Social Aplicadas Do Sul De Minas (FACESM)/Iniciação Científica, Av. Presidente Tancredo de Almeida Neves, 45, Itajubá/MG - gpde@facesm.br Resumo: Este artigo tem o objetivo de mostrar a importância da Administração por Objetivos (APO) no contexto real de uma empresa. Para isso será mostrado como a empresa General Motors (GM) superou, com o uso da Administração por Objetivos, um de seus maiores momentos de crise desde sua fundação. A metodologia utilizada foi…

onde fora por ele exposta a teoria da administração científica do trabalho, e Henry FAYOL, criador da teoria clássica da administração e George Elton Mayo, precursor da escola das relações humanas. Temos como principal foco avaliar o que essas ideologias influenciaram e influenciam na gestão de pessoas que as organizações desenvolvem visando não somente o benefício à mesma, o modo de trabalho nos dias atuais e verificar a conformidade destas com a norma internacional de responsabilidade…

tempo? 5. A teoria dos Dois Fatores de Herzberg tem alguma similaridade com a teoria de motivação de Maslow? Pagina 40 1. Por que a maior parte das empresas não funciona como um sistema para privilegiar a sinergia e o todo interconectado? 2. Quais as ideias centrais da Teoria de Sistemas? Até que ponto elas podem ser aplicadas, assim como são visualizadas nas organizações nos dias de hoje? Uma grande quantidade de termos é usada para classificar e caracterizar SI. Uma forma de…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso…

ADMINISTRAÇÃO GERAL P/ ANALISTA-TRIBUTÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL - TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSOR: FLÁVIO POMPÊO Administração Geral: Teoria e Exercícios Preparatório para Receita Federal (ATRFB) Aula 2 –Projetos e processo decisório PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice 1. Gerenciamento de projetos........................................................................................... 3 1.1. O projeto no contexto global das…