Iniciação A Teoria Das Organizações

Administração de Empresas. 2° SEMESTRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. LIDERANÇA 4 2. TEORIA DOS TRAÇOS 4 3. TEORIAS COMPORTAMENTAIS 5 4. TEORIAS DA CONTIGÊNCIA 5 5. O MODELO DE FIEDLER 6 6. TEORIA DA TROCA ENTRE LÍDERES E LIDERADOS. 8 7. TEORIA DA META E DO CAMINHO 12 8. MODELO DA PARTCIPAÇÃP E LIDERANÇA 13 9. O SEXO COMO VARIÁVEL 14 10.TEORIA DOS TRAÇOS ATUALIZADA 15 11. LIDERANÇA VISIONÁRIA 15 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS…

|Matriz Curricular | | |2013_1 | |DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES |Carga Horária | |

administrativo A administração científica; a teoria clássica; a teoria das relações humanas; a teoria da burocracia; a teoria estruturalista; a teoria sistêmica; e a teoria contingencial. Unidade II - processo administrativo: Planejamento; organização; direção; e controle O que é a Gestão Contemporânea? Conteúdo Programático:       Unidade III - Análise do Ambiente externo e interno (Matriz Swot) Unidade IV - Novos caminhos da teoria organizacional e…

definição, finalidade e formatação. PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO II - 54 horas (03 créditos) A Teoria Histórico-Cultural Aprendizagem. Paradigmas de do Vygotsky. Teorias desenvolvimento Psicológicas psicológico da humano. Desenvolvimento e Aprendizagem em Piaget e Vygotski. A concepção de desenvolvimento infantil de Henri Wallon. A Teoria da Aprendizagem Significativa de Ausubel. A aplicação das teorias psicológicas na prática pedagógica. A mediação do professor nas atividades…

Questões para o Quiz – Elaboradas por Eduarda Antunes de Oliveira Comunicação Organizacional Sobre a natureza e os tipos de organizações Questão 1 – Complete as lacunas de acordo com as ideias de cada autor ________ se preocupou com uma definição mais geral de organizações. Em sua definição, ele distingue inicialmente o “grupo corporativo” de outras formas de organização social. O grupo corporativo envolve uma “relação social que é fechada ou limitada a admissão de novos membros por meio

Redução na PIRAMIDE Hierárquica • Preocupação com o Capital Humano | Intangível; – Pessoas e Equipes + Processos (produtividade); – Inter-relações (disciplinar, sistêmica e pessoal); – Marcas, patentes, tendências e imagem; • Visão sistêmica nas organizações. 3 13/3/2012 A Grandes Inovações Quando foram lançadas e quantos anos seguintes invenções levaram para ser utilizada por mais de 50 milhões de pessoas O Advento da Globalização Eliminação Eliminação das…

.....................................................................................................33 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar a empresa PROJECT LIFE São Paulo (Projeto Vida) com a proposta de aplicar a teoria administrativa que mais se adequa a ela, conhecer sua estrutura organizacional e analisar, com isso demonstrar aspectos positivos, negativos e melhorias a serem feitas para que essa organização se destaque no mercado. A empresa em…

2.1 Teoria da Administração Cientifica (Taylor, Ford) 2.2 Teoria Clássica (Fayol) 2.3 Teoria da Burocracia 2.4 Escola das Relações Humanas (estudos de Hawthorne) 2.5 Escola Comportamentalista (Motivação) QUIZ Do que trata a Teoria Comportamental? Teoria Comportamental Também conhecida como “novas relações humanas”, teve sua origem em um desdobramento da Escola das Relações Humanas como uma tentativa de consolidar o enfoque nessas relações e nas teorias das…

interagem com ela de forma direta. O ambiente interno de uma empresa propõe a atividades organizacionais no conseguimento dos objetivos através dos recursos humanos e materiais. Segundo Maximiano (2000), planejamento é a ferramenta que as pessoas e organizações utilizam para administrar suas rela¬ções com o futuro. As decisões que, de alguma forma, influenciam o futuro ou que são colocadas em prática no futuro são decisões de planejamento. De acordo com Caravantes et al. (2005), a…

Administração nas organizações tem sua aplicação muito desenvolvida em processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar os recursos disponíveis da organização para alcançar objetivos estabelecidos (DUTRA, 2013. p. 51) As ferramentas básicas do processo administrativo, são formada por quatro pilares: planejamento, organização, direção e controle. Podendo ser aplicada independentemente do porte da empresa ou do seguimento em que atua.…