Aumento da produtividade e qualidade de vida dos funcionários- case center tintas

trabalho) e estresse, proporcionando a diminuição do absenteísmo, melhorar a integração entre funcionários, aumentar a produtividade e a qualidade de vidas dos mesmos. 2.Qualidade de vida A qualidade de vida deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam constantemente; e é contingencial porque depende da realidade de cada empresa no contexto em que está inserida. Além disso, pouco resolve a atentar-se a fatores físicos, pois aspectos sociológicos e psicológicos interferem igualmente na satisfação dos indivíduos em situação de trabalho, sem deixar de considerar aspectos tecnológicos da organização do próprio trabalho que, em conjunto, afetam a cultura e interferem no clima organizacional, com reflexos na produtividade e na satisfação dos empregados. (FERNANDES, 1996). 2.1 Fatores que comprometem a qualidade vida 2.1.1 Ergonomia É uma ciência interdisciplinar, ela compreende a fisiologia e a psicologia do trabalho. O objetivo prático da ergonomia é a adaptação do posto de trabalho dos instrumentos, das máquinas, dos horários, do meio-ambiente, às exigências do homem. “A adaptação do trabalho ao ser humano tem sido vista pela ergonomia com base nos meios físicos, cognitivos, ambientais e psicosociais.” Ferraz(França, 2003). 2.1.2 LER/DORT A introdução da informatização em todos os setores contribuiu para que aumentasse a incidência da LER em âmbito mundial. A nomenclatura LER é empregada pelo INSS (Instituto Nacional de…

(biotecnologia, robótica) Variações em orçamentos de p & d (mais desenvolvimento) Regulamentação da mudança tecnológica (normas mais restritivas) Profª Patricia P.Bomfim E-mail: profa.cidade@cincoconsultoria.com.br 15 Ambiente Ambiente político – legal Formado por leis, órgãos governamentais, grupos de pressão que influenciam e limitam organizações e indivíduos • saber como funcionam as principais leis que protegem os consumidores, a sociedade Aumento da legislação visa: •…

que irão influenciar a forma como agimos e reagimos às diferentes situações cotidianas. Se a sua visão de mundo é mais mecanicista você tenderá a desmembrar um problema - ou um acontecimento qualquer -, em diversas partes, buscando entender seu funcionamento antes de dar uma resposta, mas se for uma visão sistêmica, entenderá que as partes estão intimamente ligadas e tenderá a ver o conjunto dos dados - o todo. Nestes casos, a busca por respostas terá um curso de ação diferente, mas não…

comprometimento, excelência no atendimento. Objetivo Gerar resultados positivos para os nossos clientes atendendo assim as suas expectativas. A Suportec pretende que os nossos clientes partindo dos nossos valores deposite todos os votos de confiança nos nossos serviços. A excelência no atendimento é um de nossos valores que levamos em conta. Partindo desse ponto, deixar nossos clientes com um funcionamento de cem por cento é considerar que o atendimento do mesmo ao público…

para alcança-los. Define-se onde se quer chegar , como deve fazer para chegar e que sequência deve ser feito. Os objetivos são os alvos escolhidos que se pretende chegar, que quando alcançados deixam de ser objetivos e passam a ser fatos reais. Organização consiste em determinar as atividades especificas ao alcance dos objetos planejados, em agrupar-las em estrutura lógica,departamentalização e designá-las as especificas posições e pessoas. Direção, o papel da direção e acionar e…

exposta por Maslow: Podemos definir necessidade como algo vital para sobrevivência humana como comer, beber, dormir, vestir-se entre outras coisas, e os desejos são necessidades humanas moldadas pela cultura e personalidade do individuo, e esses desejos são compartilhados pela sociedade criando assim uma demanda por algo, que pode ser realizado. 12 Muitas vezes os desejos são confundidos com as necessidades devido à carga de agentes externos tais como a influências dos grupos…

Sumário 1. INTRODUÇÃO AOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS 3 1.1. A teoria geral de sistemas 3 1.2. A visão sistêmica das organizações 4 2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 15 2.1. Dados, informação e conhecimento 16 2.2. Sistemas para apoio da gestão organizacional 18 Entendendo o papel dos gestores das organizações 21 2.3. O ciclo de vida dos sistemas de informação 23 3. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS - SIG 25 3.1. A importância dos SIG´s para as organizações 25 3.2. Os sistemas de…

Sumário 1. INTRODUÇÃO AOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS 3 1.1. A teoria geral de sistemas 3 1.2. A visão sistêmica das organizações 4 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 15 1.3. Dados, informação e conhecimento 16 1.4. Sistemas para apoio da gestão organizacional 18 Entendendo o papel dos gestores das organizações 21 1.5. O ciclo de vida dos sistemas de informação 23 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS - SIG 25 1.6. A importância dos SIG´s para as organizações 25 1.7. Os…

best used in the institution are: Intranets, e-mail, bulletin boards, point, and sectors, magazine connection, and ombudsman. These were again identified in quantitative research, but that not all employees have access. Was prepared and distributed 62 questionnaires highlighted that only 52 responded to the survey, and in general the results were satisfactory in almost all attributes. Keywords: internal communication. Employees. Institution 1 INTRODUÇÃO …

de Farias 3 AGRADECIMENTOS Ao corpo docente e a coordenação deste Curso de pós-graduação, verdadeiros Mestres e colaboradores. A todos que Contribuíram para a confecção do Presente Trabalho 4 DEDICATÓRIA Dedico o presente trabalho a minha família 5 RESUMO Este estudo mostra aos presentes leitores a importância da prática ética na gestão empresarial, onde se lida com pessoas o tempo todo, servindo de base para uma sociedade mais humana, justa, e soldaria.…