Influência Da Pesquisa De Elton Mayo

2013 Sumário Principais nomes na abordagem Humanística Elton George Mayo, cientista social, australiano, falecido em 1949, considerado o fundador do movimento das Relações Humanas.Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Elton George Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia

................................ 3 1.1 – JUSTIFICATIVA .......................................................................................................... 3 2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ......... 4 3 – ELTON MAYO .................................................................................................................... 4 4 – OS ESTUDOS DE HAWTHORNE ..................................................................................... 5 …

Acadêmico 23/02/2011 INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a…

grupo, comunicação, cultura organizacional). Experiência de Hawtorne Realizada de 1927 e 1933, na fábrica da Western Electric Company, situada na cidade de Hawtorne, USA, por pesquisadores da Universidade de Harvard, orientados por Elton Mayo. O objetivo da pesquisa era descobrir se as variações na iluminação teriam algum efeito sobre o desempenho dos trabalhadores. RESULTADOS ESTRANHOS: Aumentavam a intensidade da luz, a produção aumentava; Diminuíam a intensidade... a produção…

conhecimento para os alunos da turma 2º NC sobre o referente assunto que vem desde o início da crise econômica, conhecida como A grande depressão nos Estados Unidos em, 1929, e veio se moldando com a ajuda dos grandes autores renomados como: Maslow, Mayo, Herzberg, entre outros, com a necessidade de mudar os perfis da empresa e levar mais qualidade de vida para os funcionários, onde tinham a necessidade também de interagir com as organizações com participações diretas e vivências em…

tendo satisfação motivada pelas condições psicológicas e fisiológicas, grupos sociais e supervisão capaz de influenciar gerando lealdade com seus empregados. 5) Defina a teoria das relações humanas. A Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Enfatiza os grupos e não o comportamento individual. A comunicação é tratada como fenômeno social. Se preocupa com o empregado e suas condições psicológicas, mostra que o empregado não…

Hawthorne Em 1924, a Academia nacional de ciências dos Estados unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos pressupostos da administração cientifica. Pouco antes, Mayo conduzira uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima rotatividade de pessoal ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários…

RELAÇÕES HUMANAS E DINÂMICA DE GRUPO Gabriel Francesco/Giovanna Cristina/Jessica Cristina ORIGEM A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração,…

abertura as pessoas. 2. Em que podemos observar a aplicação da experiência de Elton Mayo nas organizações de hoje? Resposta: Hoje as organizações estão mudando suas formas de pensar e agir diante dos funcionários. As tendências futuras é que as organizações adotem a experiência de Elton, a fim de estabelecer melhores relações entre a organização e seus funcionários. Uma empresa que adotou a experiência de Elton foi o Google, onde os funcionários ficam a vontade e trabalham com…

psicológica e sociológica quanto á influencia massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da administração nesse aspecto. ●Identificar a concepção de administração a partir de uma nova concepção de natureza do ser humano: o homem social. A Teoria das Relações Humanas (ou escola humanística da administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de hawthorne, desenvolvida por Elton mayo e colaboradores. Foi um…