Influencia Fatores Organização

resultados e da organização, o que certamente gera metas e objetivos positivos alcançados. É de suma importância que as organizações estimulem seus lideres a buscarem e desenvolverem suas competências profissionais necessárias para que juntos possam obter o êxito do seu próprio negócio, que participem diretamente, assumindo assim responsabilidades e desafios, sejam jovem aprendiz a gerente geral, tenham capacidade, espírito inovador e visão estratégica. Este sem dúvida é um fator na…

um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise, que busca reintro- duzir oator…

dos dois conceitos. ------------------------------------------------- Em termos organizacionais, a eficiência é a capacidade de realização das atividades da organização, minimizando a utilização dos seus recursos, ou seja, é a capacidade de desempenhar corretamente as tarefas. A eficácia é a capacidade de realizar as atividades da organização de modo a alcançar os objetivos certos e conseguir atingi-los, e sua principal preocupação é com os fins.…

partir da fórmula: Índice de Absenteísmo = Dias de Ausência x 100 Efetivo Médio x Quantidade de dias Rotatividade de Pessoal Define a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. É o volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Para uma devida avaliação deste Turnover (é o termo de rotatividade em RH) é utilizado o índice de rotatividade de pessoal.

dessa matéria para o aumento dessa eficiência nas organizações. Por sua vez, a eficácia diz respeito ao resultado do produto acabado. Assim, uma organização pode ter eficácia e não ter eficiência. Exemplificando: pode uma empresa produzir um excelente produto (resultado = eficácia), mas como este não é produzido de forma eficiente, tal organização não prosperará no mercado, pois o preço da produção não será vantajoso. Portanto, com o bom comportamento organizacional,…

Organização, Sistemas e Métodos – OSM 1. Considerando-se as organizações como Sistemas Abertos, quais são as suas entradas (in put), seu processamento e suas saídas? R: A entrada são os insumos, recursos materiais, financeiros e humanos O processamento são as transformações, o trabalho, produção. Saída é a satisfação do cliente, sobrevivência da empresa e a sua lucratividade. 2. Explique os conceitos fundamentais da Teoria dos Sistemas: Entropia, Sintropia

- Comportamento organizacional x eficiencia e eficaz 23 REFERENCIAS 25 INTRODUÇÃO Os estudos demonstran que hoje o comportamento organizacional e resposavel por varios fatores nas pessoas e grupos nas organizações e, vice-versa, a cultura, classe emoções, competências e motivação soa fatores que influenciam o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estruturas sobre o comportamento,…

FATORES AMBIENTAIS DAS ORGANIZAÇÕES CONCEITO DE SISTEMAS Ë um conjunto integrado de partes íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e destina em atingir um só objetivo. A organização visualiza como um sistema que é constituído de subsistemas. Os elementos fundamentais de sistema: Entradas ou insumos (inputs) = sistema importa e recebe insumos do ambiente, como recursos, energia e informação. Saídas ou resultados (outputs) = as…

elementos culturais têm-se como resultante um conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. Segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influência no seu comportamento. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta…

correntes. Influência dos filósofos esta data desde os tempos da antigüidade e teve suas primeiras definições à partir dos pensamentos de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da ordem e do controle surgiram por meio dos pensamentos filosóficos da época. Porém, a filosofia antiga preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação da Filosofia Moderna. Influência…