Influencia Fatores Organização

acordo com Chiavenato (1994), o clima organizacional influência diretamente a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho, criando alguns tipos de expectativas seguidas de consequências referentes a diferentes ações, ou seja, as pessoas esperam certas recompensas e satisfações em seu ponto de vista do clima organizacional. Expectativas são seguidas de motivação, podendo definir também a cultura organizacional como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador:

refletem e geram novas ideias sobre o trabalho que realizam, e essa forma de ver as pessoas impacta no modo como devem ser gerenciadas.Mas antes de falar sobre clima e cultura organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que sozinhos não…

determinada pela interação entre fatores fisiológicos culturais/ ambientais e psicológicos. O processo de percepção ocorre a dois níveis básicos: Os dados dos quais a pessoa tem consciência e que podem reconhecer com relativa rapidez após a seleção; Os dados que possam estar abaixo do limiar da consciência. 2. Sabe-se que os fatores que influenciam a percepção são as Características Pessoais do Observador, as Características do Alvo e a Situação. Explique cada um desses fatores e como…

posição que o indivíduo ocupa dentro da organização; emana da capacidade de coagir ou de recompensar, da autoridade formal ou do controle sobre as informações. O Poder coercitivo esta baseado no poder no medo. O poder de recompensa submissão obtida com base na capacidade de distribuição de recompensas vistas como valiosas pelos outros. O poder legítimo esta relacionado a uma pessoa que tem como resultado de sua posição na hierarquia formal da organização. O poder da informação emana do acesso e

habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Habilidades Conceituais são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na Administração da empresa. 3. QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR? Habilidade – saber fazer Conhecimento – saber como fazer – know-how Atitude – saber…

....................................................PAG 2 * INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS..........................................PAG 3 * INFLUÊNCIA DA IGREJA CATÓLICA..................................PAG 4 * INFLUÊNCIA DO EXÉRCITO..............................................PAG 5 * INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL......................PAG 6 * INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS.....................PAG 7 * INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E EMPREENDEDORES.......PAG 7 *…

ORGANIZACIONAL.............................................................................. 4 I.I - ORIGEM ................................................................................................................ 4 I.II - DEFENIÇÃO DE CULTURA DE ORGANIZAÇÃO......................................... 4 1) Nível de artefactos e padrões de comportamento .............................................. 4 2) Nível de valores,…

da Administração, desde a Antiguidade até o século passado. Alinhar a influência dos filósofos, da organização militar e dos economistas liberais no pensamento administrativo e nas formas de organização e Administração existentes no passado. Mostrar a influência da Revolução Industrial e como ela preparou o terreno onde vicejariam as primeiras tentativas de construção de uma Ciência da Administração. E reconhecer a influência dos pioneiros industriais e dos empreendedores cujo esforço individual

Os pesquisadores não encontraram uma variação grande com relação ao rendimento, mas sim, com o fator psicológico, principalmente em seu pensamento sobre a pesquisa, tanto que quando a iluminação aumentava eles se sentiam obrigados a trabalhar mais. Comprovando assim a influência da fisiologia com relação ao psicológico, ou seja, a eficiência das operários é afetada pelo fator psicológico. Como o fator psicológico foi observado de maneira negativa os pesquisadores excluíram de sua pesquisa. 2 -