Ética

INTRODUÇÃO 4
ETAPA 1 5
1.1 - Comportamento organizacional 5
1.2 - Clima organizacional 7
1.3 - Sistema aberto 7
1.4 - Sistema fechado 7
1.5 - Comportamento organizacional 8
Composto Mercadológico (Famosos 4 P´s do Marketing) 9
ETAPA II 14
2.1 - Análise dos graficos 15
ETAPA III 19
ETAPA IV 21
4.1 - A comunicação 21
4.2 - Comportamento organizacional x eficiencia e eficaz 23
REFERENCIAS 25

INTRODUÇÃO

Os estudos demonstran que hoje o comportamento organizacional e resposavel por varios fatores nas pessoas e grupos nas organizações e, vice-versa, a cultura, classe emoções, competências e motivação soa fatores que influenciam o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estruturas sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, pois representa o desempenho das pessoas em seus trabalhos ao seu desenvolvimento. ETAPA 1

1.1 - Comportamento organizacional

O comportamento organizacional é o estudo do que as pessoas fazem e como fazem suas tarefas nas organizações, todo ser humano emitem comportamentos que afetam os desempenhos nas empresas, comportamento relativo a funções trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui também como estão às motivações, no comportamento o poder de liderança, comunicação, interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e fatores desencadeantes dos estresses em seus ambientes. Segundo ROBBINS, 1999: o Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações comportamento de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia uma organização. Assim, explica que a