Influencia Da Motivacao Na Produtividade De Uma Empresa

capacitação/ desenvolvimento e motivação para pessoas operacional Passo 04: conclusões APRESENTAÇÃO Uma empresa varejista no ramo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos (Hoterdan -Hipermercados), em atividades no interior de São Paulo–SP, firmou um contrato com uma empresa de consultoria em Gestão Administrativa, onde se verificou que o lucro estava caindo há quatro meses consecutivos. Foram analisadas todas as operações da empresa,…

MOTIVAÇÃO A motivação é uma força interna que estimula o comportamento das pessoas e as leva a agir de determinada maneira. A motivação varia de uma pessoa para outra e também varia na mesma pessoa, através do tempo. Uma pessoa pode estar mais motivada do que as outras, ou pode estar mais motivada em um momento e menos em outra ocasião. Além das diferenças individuais, existem as variações no mesmo indivíduo em função da situação e das circunstâncias. Assim, motivação é…

Em primeiro lugar, vamos definir o termo Motivação: uma ação autônoma, persistente e sempre dirigida a objetivo específico. Isto é muito diferente da atuação condicionada, estimulada ou incentivada que necessita da presença de estímulos para impulsionar e manter muitas das atuações desejadas. Na Motivação acontece o contrário. A pessoa apresenta uma conduta independente que quaisquer "Esquemas de Reforçamento" ou qualquer condição incentivadora presente. Importante ressaltar que as ações de um

• Estímulo para sair da zona de conforto, identificar e articular soluções. • Criação de uma imagem mais precisa de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento com a organização e com resultados. • Construindo relacionamentos estratégicos para aumentar a motivação de pares e times. • Desenvolver um plano de ação claro direcionado a resultados. Cronograma 1. Autoconhecimento Conhecendo você(personalidade) Pontos…

tópicos polêmicos e atuais como a diversidade nas organizações, a ética nas empresas e os negócios globais. O conteúdo abrangente inclui um módulo especial de ética, focaliza o desenvolvimento de habilidades práticas e apresenta exercícios sobre dilemas éticos que desafiam os alunos e professores a responder questões complexas sobre problemas contemporâneos. Rico em ilustrações, cada capítulo inicia com um caso de empresas da vida real que incentiva o aprendizado ativo, conduzindo à…

Introdução A empresa de Laticínios que vamos estudar tem por ambiente uma grande competitividade exige a otimização de todos os aspectos da produtividade de uma empresa. O grau de satisfação material e emocional dos funcionários, que é retratado pelo Clima Organizacional, é um dos fatores determinantes da produtividade, e deve ser avaliado para que a empresa possa agir no sentido de se tornar mais competitiva. O Clima Organizacional deve ser favorável e proporcionar motivação e…

demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e…

ressaltar e mostrar a grande importância de se ter um bom clima organizacional no ambiente de trabalho nas empresas, pois dificilmente empresas com péssimos climas conseguem atingir um nível de estabilidade, reconhecimento organizacional e nem reter bons colaboradores. Atualmente no mundo dos negócios em meio ás transformações tecnológico e entre outros aspectos se tratando na área de mercados, as empresas estão sujeitas a inovações e mudanças. No centro dessas mudanças encontram-se os…

psicologia........................................................................................................07 2.2 Psicologia organizacional...................................................................................................09 2.3 Motivação...........................................................................................................................11 2.4 Conceitos de…

...................... 9 2.2 A satisfação no trabalho ..................................................................................................... 10 2.3 A motivação profissional .................................................................................................... 11 2.3.1 Fatores que condicionam na motivação profissional ................................................. 12 2.3.1.1 A satisfação no cargo como outro fator ....................................................