Indicadores De Rotatividade Nas Empresas

de outras entidades do mesmo ramo, no mesmo período. . INDICADORES ECONÔMICO-FINANCEIROS São índices que resultam da comparação os elementos da demonstração contábil. Através deles se pode conhecer a situação econômica e financeira da empresa. Ex: a) Índices de liquidez, b) Índices de estrutura ou endividamento; c) Índices de rentabilidade. 2 d) Índices de rotatividade. a) ÍNDICES DE LIQUIDEZ - Medem a capacidade financeira da empresa em pagar os compromissos assumidos com seus…

alcance dos objetivos nessas organizações, são os administradores. Os administradores tomam decisões, alocam recursos e fazem com que os objetivos sejam alcançados dirigindo as atividades dos outros em uma organização. Atualmente administrar uma empresa requer muito mais do que o exercício de funções básicas da gerencia, como planejar, organizar e controlar. São várias ameaças vindas dos clientes, dos concorrentes e das mudanças socioeconômicas. De um modo particular é investigada as…

dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Definindo Comportamento Organizacional Falamos até aqui da importância das habilidades…

Sumário 1. Empresa escolhida 3 2. Localização 3 2.2. Segmento de Atuação 4 2.3. Situação de mercado 5 3. Clientes, fornecedores, concorrentes. 8 3.1. Clientes 8 3.2. Fornecedores 9 3.3. Concorrentes 9 4. Estrutura Operacional 9 5. Certificação. 12 6. Problemas encontrados e ou sugestão de melhoria e expansão de negócio. 12 6.1 Problemas encontrados. 12 6.2 Sugestões 13 7. Considerações Pessoais. 13 8. Referência e fontes das informações. 13 1.…

pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização precisa: Pessoas necessárias para a tarefa organizacional. Pesquisa Externa: O que o…

de 10/08/2011 a 19/08/2011, na empresa . Nesse período 55 pessoas responderam a pesquisa. Esta pesquisa tem como objetivo, um estudo sobre o que os trabalhadores pensam a respeito do seu trabalho, da sua carreira e da empresa onde atuam. Para este trabalho as escalas utilizadas foram a Percepção de Suporte Organizacional (PSO), Comportamento Organizacional Afetivo (COA), a Satisfação no Trabalho (EST), Envolvimento com o Trabalho (EET), a intenção de Rotatividade (EIR) e a Percepção…

os funcionários a esta decisão. Entende-se o Turnover, segundo Lacombe (2011, pág. 313), como a rotatividade de pessoal, que é calculada por meio do quociente resultante da divisão da soma do número de empregados admitidos e dos que saíram em determinado período pelo número de empregados existentes no final do período. Entender os motivos pelos quais levam os indivíduos a sair de uma determinada empresa, será o foco desta discursão. Absenteísmo, segundo Cardoso apud (2005, p 9), é o…

Estratégias para competir no mercado A competitividade de uma empresa deve ser analisada com base em indicadores financeiros, não-financeiros, setoriais e regionais, entre outros Para saber se uma empresa é competitiva, é preciso analisar uma série de indicadores de produtividade e competitividade, como faturamento bruto, relação entre faturamento e número de funcionários e relação entre faturamento e área ocupada. São indicadores financeiros, não-financeiros, setoriais e…

processo de mudança e desenvolvimento) Processos internos: comunicação, liderança e poder, conflitos. INDIVÍDUO Valores, crenças, atitudes, percepções, aprendizagens e motivação Há elementos da cultura organizacional em tudo dentro de uma empresa. Basta olhar: O Mito Organizacional; O Rituais; O Símbolos da cultura O Clima organizacional; O Tabus; corporativa; O Contra-cultura; O Força motriz; O Postura empresarial. O FORMAIS Políticas e diretrizes; Métodos…

Aprendizado e Crescimento. Financeira: Em geral, esta perspectiva é medida através do retorno do investimento feito pela empresa. A perspectiva financeira traz o ponto de vista dos diretores da empresa sobre as demais áreas de atuação, estes farão as analises a respeito do crescimento e retorno sobre os investimentos que se baseiam na estratégia da empresa. Pode ser usado como os indicadores para tal feito: O lucro; as receitas auferidas; a redução dos custos e etc. Se os resultados…