Incontinência De Conduta

causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, de acordo com a lei, são: a) Ato de improbidade. Furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de documentos, inclusive atestados médicos; b) Incontinência de conduta ou mau procedimento. A incontinência de conduta diz respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas, assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que seja incompatível com as…

justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, de acordo com a lei, são: 1- Ato de improbidade, furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de documentos, inclusive atestados médicos; 2- Incontinência de conduta ou mau procedimento. A incontinência de conduta diz respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas, assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que seja incompatível com as…

vantagem para si ou para outros é a má fé, o ato desonesto. Ex: Gerente bancário faz abertura de conta de forma irregular mediante o pagamento de comissão. Se existente a prova caracteriza ato de improbidade. B) Incontinência de conduta ou mau procedimento; incontinência de conduta é o comportamento irregular do empregado, relacionado ao assédio sexual. Ex: quando um superior utiliza de sua posição hierárquica para assediar sexualmente seus subordinados. Mau procedimento é o…

houvesse despedimento sem justa causa dentro de um contrato sem prazo determinado, além de outras disposições, tal como no artigo 5º do referido diploma legal, que prescrevia nos seus respectivos incisos, “a” ato de improbidade ou incontinência de conduta, a tornar o empregado incompatível com o serviço; “b” negociação habitual por própria conta ou alheia, não permitida pelo empregado; “c” o mau procedimento ou ato de desídia nas funções; “d” no serviço haver…

Alexandrina Furtado de Amorim Miriam Gabriela L. de Sousa Incidência de incontinência urinária de esforço em mulheres atendidas em um centro de referência da mulher no município de Santarém, no ano de 2013. Projeto de Pesquisa solicitado pelo profº Àtila Barros Magalhães para a obtenção da primeira nota bimestral da disciplina de Investigação Cientifica em fisioterapia, Universidade do Estado do Pará (Campus XII - Santarém).

de improbidade - são atos de desonestidade e atitudes maliciosas com a finalidade de obter para si alguma vantagem ilícita; b)Incontinência de conduta ou mau procedimento - "A incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, que configuram a incontinência de conduta" (Martins, Sérgio Pinto; Direito do Trabalho; 21ª Ed.; Editora Atlas S.A., 2005, pg. 379). O mau procedimento…

novamente, a discordância do pensamento aristotélico em relação ao pensamento socrático – para este, segundo Burnyeat, a forma da doutrina moral dá-se em virtude apenas de uma intelectualidade, sendo o conhecimento a exclusiva variante na forma da conduta moral. Aristóteles, segundo o autor, reage enfaticamente contra a hipótese socrática; para ele, as virtudes dependem, também, do início e do gradual desenvolvimento dos bons hábitos dos sentimentos, não apenas dos aspectos intelectuais…

26 Entendendo a incontinência, em todas as fases da vida Segundo especialistas, a incontinência provoca um impacto psicológico enorme, as pessoas passam a ter medo de sair, manter uma vida social ativa e principalmente manter relações sexuais. Por Luciana H. Mussi M uitos ainda acreditam que o envelhecimento, de modo geral, está associado à ocorrência de incontinência urinária e fecal. Porém, esta não é, necessariamente, uma consequência natural do envelhecimento, como muitos ainda acreditam

rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. O artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT define os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador, são eles: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do…

acordo com o artigo 483 da CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho ). 2 ATOS FALTOSOS DO EMPREGADO Os atos faltosos do empregado, que justificam a resolução do contrato pelo empregador, tanto podem referir-se às obrigações nele assumidas como à conduta do empregado, não como contratante, mas como pessoa humana, e que, refletindo-se na relação jurídica, são capazes de lhe destruir a base fiduciária. Nota-se que, em princípio, nada tem que ver o empregador com a vida particular do…