Inclusão Deficiente Mercado De Trabalho

AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Cleber P. P. Magalhães SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2009 INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS NORTE O MERCADO DE TRABALHO PARA O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS NORTE O MERCADO DE TRABALHO PARA O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS NOELLE SAMARION – RA: C7529F-6 ROSA MARIA PEREIRA DA…

de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) TALITA CRISTINA PIRES LIMA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA AO MUNDO DO TRABALHO Brasília-DF 2009 ii TALITA CRISTINA PIRES LIMA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA AO MUNDO DO TRABALHO Monografia apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e…

A inclusão social das pessoas com deficiência deve ser um dos objetivos nas sociedades que defendem os valores da universalidade e da integração, além do respeito pelas diferenças pessoais. Com a inclusão através do trabalho, a pessoa com deficiência pode demonstrar suas potencialidades e competências, e construir uma vida mais independente e autônoma. E o trabalho exerce um efeito reabilitador na vida das pessoas com deficiência, na medida em que contribui para o aumento da auto-estima…

deficiência sem discriminação por categoria de deficiência. Um dos objetivos centrais da proposta inclusiva é o mercado de trabalho. O objetivo dessa monografia foi analisar a inclusão no mercado de trabalho de profissionais com diferentes impedimentos, após ser realizada a devida qualificação, a fim de descrever quais categorias de deficiência possuem maior inserção no mercado de trabalho. Para tanto, por meio da coleta de dados baseada na pesquisa documental, realizada no…

Unidas, 10% da população mundial tem alguma deficiência. A Lei 8.213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes, determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Isso trouxe benefícios para muitos deficientes que foram colocados no mercado de trabalho. A proporção de vagas se dá na seguinte forma: de 100 a 200 empregados com 2% de deficientes no quadro de funcionários, de 201 a 500, com 3%; de 501 a 1000, com 4% e acima de 1001, com…

Nambu (2003), considera que deve haver reestruturação tanto no procedimento como na organização, atendendo assim ao paradigma da inclusão. Para que se possa contratar uma PPD é necessário considerar o sistema de saúde, de educação, transporte e tecnológico, pois são fatores que interferem com maior ou menor intensidade, além da análise na colocação dessas pessoas no mercado e que não são responsabilidade exclusiva da empresa. Aponta, ainda que, assim como em qualquer outro mecanismo de…

INTRODUÇÃO 04 2 - INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO 05 3– ACESSIBILIDADE PARA PORTADORES DE DEFICIÊNCIA 07 4 - INCLUSÃO DOS DEFICIÊNTES NO SISTEMA DE EDUCAÇÃO 11 5 - CONCLUSÃO 00 6 - REFERÊNCIAS 00 INTRODUÇÃO A inclusão dos portadores de deficiência é uma tarefa difícil e que a muito tempo vem sendo discutida em todo o mundo, com a promulgação da Constituição de 1988, foi assegurado aos…

acesso ao meio comum, indistintamente. Esse termo é utilizado para inclusão escolar, inclusão educacional, educação inclusiva, escola inclusiva, inclusão social e inclusão de deficientes. A Inclusão não disfarça as limitações, ela exige uma transformação profunda nos sistemas, produzindo ruptura para que através disso ocorra a inserção total e incondicional de todos os indivíduos em todos os aspectos na sociedade. A inclusão ao defender o direito de todo ser humano, com ou sem…

1- INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a inserção do deficiente no mercado de trabalho. Evidencio as definições de Trabalho e Deficiência, para podermos construir um conhecimento prévio sobre o assunto a ser tratado. Saliento a importância dos governantes, com políticas apropriadas e leis que favoreçam a colocação profissional destes indivíduos, com condições apropriadas e favoráveis ao crescimento tanto por parte do empregado como do empregador. Temos que…