Importância Da Gestão Dos Recursos Humanos Na Gestao De P

diferente daqueles que visava apenas o seu trabalho, priorizando administradores que valorizam o trabalho em equipe, tem o potencial para liderar, organizar e planejar. Por sua vez o administrador pode atuar em vários campos como gestão de pessoas, administração empresarial, gestão ambiental entre outros. Tendo o potencial de colocar em pratica seus conhecimentos na área escolhida, entendendo que qualquer área a qual vá atuar encontrara desafios e ele devera supera lós usando seus…

GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO FINANCEIRA Guilherme Abrahão Robson Rodrigues Professor Tutor: Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel/Administração (ADG0236) – Prática Módulo IV 25/05/2014 RESUMO O objetivo deste trabalho é visualizar de uma forma geral a Gestão Financeira e Gestão de Pessoas, abordando os conceitos fundamentais para a sua fácil compreensão. A pesquisa mostra a importância das práticas de gestão financeira para as empresas quando utilizadas

INGEPRO – Inovação, Gestão e Produção Outubro de 2010, vol. 02, no. 10 ISSN 1984-6193 www.ingepro.com.br equipe@ingepro.com.br A importância da gestão do capital social para o desenvolvimento da capacidade de inovar em empresas brasileiras Ingrid Paola Stoeckicht Carlos Alberto Pereira Soares Resumo: Nas últimas duas décadas, verificou-se uma tendência mundial de empresas reconhecidamente inovadoras adotarem um modelo de gestão da inovação baseado em estratégias de…

2.1.1 A Evolução da Administração de RH Para compreender a gestão de pessoas no cenário atual, faz-se necessário conhecer a sua evolução desde o século XX para os dias atuais. No período entre 1900 a 1950, conhecido como a Era de Industrialização Clássica, as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como máquinas, equipamentos e capital. Segundo Chiavenato (2004, p.18) a concepção dos três fatores tradicionais de produção: natureza, capital e trabalho, visam que a…

O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR _______________________________________ _____________________________________________ Examinador _____________________________________________ Examinador RESUMO Muitas mudanças ocorrem na atualidade que transformam as relações profissionais. Neste contexto

vários anos o modo de produção e a gestão fordista, pelo modelo deestrutura horizontal, dando ênfase ao trabalho cooperativo. Segundo Bastos (1991, p.74), a aprendizagem inovativa torna-se, portanto, “um meio de preparar o indivíduo para enfrentar situações novas e é requisito indispensável para a solução de problemas globais”. Este artigo insere-se nesse contexto e, para tanto, faz uma incursão teórica em educação corporativa como inovação no modelo de gestão de pessoas, destacando a…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL 4° Período Vivência Profissional em Gestão Empresarial GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Juliana Fernandes e Fernando Barros Rio de Janeiro, set.2014 JULIANA FERNANDES E FERNANDO BARROS Alunos do Curso de Gestão Empresarial da UCB GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Artigo apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina Vivência Profissional na Gestão Empresarial da UCB, sob a…

PÚBLICAS: UM RE PENSAR DA GESTÃO DE PESSOAS EM ÓRGÃOS PÚBLICOS A PARTIR DO DECRETO 5.707/2006 Alberto Carlos Teixeira Alvarães CRA-RJ 20-52277-1 Mestre em Educação pela Universidade Católica de Petrópolis Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Especialista em Filoso a e Existência pela Universidade Católica de Brasília e em Pedagogia Empresarial pela Universidade Cândido Mendes Consultor organizacional em recursos humanos e docente de…

processos de educAção empresAriAl em gestão AmbientAl RESUMO: Este artigo apresenta uma pesquisa bibliográica sobre a aplicação dos Jogos de Empresa para a educação empresarial em Gestão Ambiental. Nele, discutimos a importância da aplicação dos jogos de empresas para a educação empresarial, com foco na aprendizagem dos processos e dos instrumentos de gestão ambiental. Atualmente, há uma tendência por parte das empresas, em ofertar educação em Gestão Ambiental, tendo em vista a…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO Ao longo dos anos a administração vem passando por intensas mudanças desde a administração científica de Taylor e de Ford até a gestão por processos. Com a globalização de produtos e serviços a cada dia que passa as empresas necessitam de novas estratégias de negócios, visando destacar-se de seus concorrentes, ganhando a confiança dos clientes e assim, alcançando os objetivos organizacionais, além de continuar no mercado. Assim, este trabalho tem…