A importância do profissional de recursos humanos na prática da ética profissional

INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa tem o objetivo apresentar a importância do profissional de recursos humanos na prática da ética profissional dentro das organizações, trazendo o conhecimento, a habilidade e as atitudes podem fazer toda a diferença no dia a dia desta área. Buscando todos os detalhes para identificamos um problema que ocorre na maioria das empresas que não se preocupam com o bem estar de seus colaboradores e que acabam caindo em armadilhas, notamos que a ética pode trazer benefícios consideráveis como melhores resultados e uma imagem respeitada no mercado, atraindo, engajando e retendo verdadeiros talentos, como também aumentando produção e satisfação dos seus clientes internos e externos através de um processo claro e transparente. Através desta pesquisa e devido à exigência atual do mercado de trabalho, onde profissionais está em busca de empresas que tem como premissa básica a ética, a segurança, qualidade de vida e progresso em suas carreiras que visam o profissional como ser humano e não como produto. Com foco no curso de Administração Específica em Recursos Humanos, quais os conteúdos sobre a ética deste profissional que podemos abranger para ser uma referência para os leitores buscarem informações, dicas e conhecimentos. As pessoas devem estar se perguntando, por que ter Ética na minha organização? O fato da aplicação ética na empresa traz competitividade no mercado, produtividade e a qualidade superam as expectativas trazendo…

ISES FACULDADE SUMARÉ A importância do profissional da área de Recursos Humanos nas empresas. SÃO PAULO 2013 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ A importância do profissional da área de Recursos Humanos nas empresas. ORIENTADOR SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Objetivo 2.1 Objetivo Geral 2.2 Objetivos Específicos 3 Justificativa 4 Metodologia 5 Desenvolvimento de…

A importância do Profissional de Recursos Humanos frente ao problema do Assédio Moral na Empresa O texto sobre “O assédio moral no trabalho” é da advogada empresarial, especializada em direito trabalhista, Eliana Aparecida Nogueira de Sousa, fala sobre o desafio em que o RH tem de criar ações para extinguir este tipo de assédio dentro da organização, ainda explica alguns casos de grandes empresas que sofreram acusações de assédio moral. O assédio moral é uma tentativa de…

conhecimento, qualificação profissional por parte do egresso em recursos humanos que vê a real necessidade em se qualificar, buscando acompanhar as mudanças que ocorrem no cenário atual do mercado de trabalho, que com o avanço tecnológico, a demanda por conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um diferencial para obter sucesso profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas de tecnologia e desenvolvimento humano, que mostra o…

RECURSOS HUMANOS: PROFISSIONAL A PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE?* Lucélia Leite de Morais (PG-CESUMAR); Haroldo Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em…

UNIDADE CURRICULAR FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 1º SEMESTRE C.H. 57 Horas EMENTA Compreensão da gestão de recursos humanos nas organizações, suas características fundamentais e sua importância no cumprimento dos objetivos organizacionais. Entendimento do contexto no qual funciona a gestão de recursos humanos, das atividades, dos papéis e dos relacionamentos interdepartamentais. Compreensão da evolução da gestão de recursos humanos nas organizações e de seus subsistemas.…

TEMA A importância dos Recursos Humanos nas pequenas empresas. PROBLEMATIZAÇÃO Como implantar um Recursos Humanos adequado em uma empresa de pequeno porte? METODOLOGIA OBJETIVOS Objetivo geral …

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: GRH 2 A NOITE COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos Jaboatão dos Guararapes – PE 2012 Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Projeto Prático…

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos…

2011 Faculdade Anhanguera Fac-1 Gestão em Recursos Humanos Atuação do Profissional de Recursos Humanos Campinas 2011 Faculdade Anhanguera Fac-1 Nomes: Beatriz de Oliveira Soares Ra: 2613480488 Camila Roberta dos Santos…